劳务派遣公司

大家在和劳务外包公司 合作的时候，是需要签订劳动合同的，这样才能够保证自己的权益，一旦出现意外的情况，也可以按照合同的内容去处理，那么和劳务外包公司签订合同要注意什么呢？今天劳务外包服务机构-即派就给大家具体介绍下。 1、在合同的名称上面，一定要明确的说明是劳务外包合同，而不是劳务派遣以及其他类型的合同，同时还要明确合同的标的以及结算的方式，合同的标的，其实就是事还是人，费用的结算可以是劳务外包服务时间，还是是工作量，这个是劳务外包公司-即派要提醒大家的地方。 2、劳务外包合同里面，要明确劳动者的管理责任的主体，这个可以是要求劳务承包方遵守一些规则制度以及安全管理方面的内容，但是一定要说明劳动者的工作时间，以及工作的内容，这样的安排都是要由承包单位自己来负责的。 3、在劳务外包 合同中，要按照劳动法的要求，约定工作的性质，工作的要求以及工作完成的时间，同时如果涉及到保密的内容，还需要签订保密协议，以防止信息泄露，一旦发现有信息泄露的情况，就会追究泄密人的责任。 4、要约定税收的财务处理情况。在劳务外包合同中，要对劳务费用的税收处理情况进行说明，约定企业支付的费用是含税价，还要承包企业提供发票。 大家在和劳务外包公司签订合同的时候，就需要注意上面的这些内容，同时还需要在合同中明确的说明，一旦以防违反了合同中的内容，给对方造成严重损失的，要承担相应的连带和赔偿的责任，另外，有需要提供劳务外包服务 的朋友，可以咨询即派。

岗位外包 是指公司企业或者单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包供应商。简单来说岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。岗位外包的分类岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT人员岗位外包、工程项目岗位外包等；通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和职能办公室类岗位等，办公室类岗位包括财务外包、人事外包、行政外包、前台外包、助理、秘书、采购、客服外包等。岗位外包 的优势1：规避劳动纠纷，维护单位信誉。2：确保员工素质，分散用人风险。3：人事管理便简，提高企业管理效率。4：机动灵活，提高员工管理效能。5：避免人才流失，提高企业竞争力。企业选择岗位外包 服务，不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力发展公司核心业务，也让公司整个人力资源管理灵活多样，为企业降本降本增效，逐步发展。

在互联网技术基础上，企业与劳动者之间不再只是简单的雇佣关系，而是互相合作的关系，越来越多的专业人才、职能岗位人才陆续加入到灵活用工的行列。尤其人力资源外包 成为灵活用工中一种主要的用工模式。在灵活用工的大背景下，越来越多企业把公司的人力资源相关事务陆续外包给第三方人力资源外包机构，企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。企业采用人力资源外包服务有以下好处：　　1、人力资源外包 致使企业规模化运作，降低单个企业成本、成本低廉，提高企业效益。　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。　　3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。　　4、降低用工风险，公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。总体而言，企业将一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作交给人力资源外包 机构，让整个公司管理流程变得井然有序，简洁高效，更有利于企业健康运转。

劳务外包 就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。　企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。人力资源外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说，人力资源外包 包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，企业真正做到只用人。人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。虽然这两个方式都与外包相关，但是差别还是挺大的，最主要要看公司整体建设与人事规划安排上，选择劳务外包或者人力资源外包 的方式去进行管理。

6月17日，在中国成都人力资源服务产业园、成都高新区桂溪街道天华社区街区综合党委、中国成都人力资源服务产业园（高新区）综合党委、成都高新区人力资源协会、成都高新区人才发展促进会的支持下，科锐国际在成都高新区国际人才城成功举办“爆裂”时代下的企业管理活动。 本次活动旨在为高新区人才、HR管理者、企业管理者带来关于企业管理的系统思维，掌握管理规律，理论联系实际，学以致用，解决工作中的实际问题。激发企业管理者“爆裂”企业管理，系统学习，不断创造企业价值，40位知名企业的人力资源高管共同出席本次活动，对于企业存在问题进行深入的探讨交流。 科锐国际即派业务经理Crystal做出精彩分享，即派作为高效的灵活用工平台，不断在探索灵活用工新型服务和产品，通过技术+产品+服务的模式，在招聘和劳务外包 上深耕运作，并在业内首创“离岸外包”服务，推出HRSaaS管理平台薪薪乐以及校园招聘解决方案，解决企业发展过程中的人员招聘、员工管理、薪酬管理等用人问题。 在服务创新上：即派新推出了离岸招聘，通过招聘专员远程支持企业招聘，解决企业临时性，紧急性招聘需求，为HR减压，将HR从事务性工作中解放出来。HRSaaS管理平台创新上：推出了人力资源管理云平台薪薪乐，致力于让企业日常事务管理更便捷； 业务创新上：推出了校园猎头的服务解决方案，改变传统校招模式，使校招更精准，更有效。 即派采用技术+产品+服务的模式，使服务更加快速、精准，增加了服务的深度和广度，应对爆发式增长的客户需求。在招聘外包和岗位外包 上深耕运作，“离岸外包”更是创新的灵活用工解决方案，让企业的人资管理更为简洁高效。即派将不断通过业务模式的创新，为企业赋能，陪伴企业一起成长！