在互联网技术基础上，企业与劳动者之间不再只是简单的雇佣关系，而是互相合作的关系，越来越多的专业人才、职能岗位人才陆续加入到灵活用工的行列。尤其人力资源外包 成为灵活用工中一种主要的用工模式。

在灵活用工的大背景下，越来越多企业把公司的人力资源相关事务陆续外包给第三方人力资源外包机构，企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

企业采用人力资源外包服务有以下好处：

　　1、人力资源外包 致使企业规模化运作，降低单个企业成本、成本低廉，提高企业效益。

　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

　　4、降低用工风险，公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

总体而言，企业将一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作交给人力资源外包 机构，让整个公司管理流程变得井然有序，简洁高效，更有利于企业健康运转。