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新闻动态 | 人民日报专访:人力资源服务恋上“互联网+”
即派将人力资源与互联网+相结合,对于人力资源模式进行创新,得到了人民日报的高度赞赏。当前,互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域,从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时,更对其生产和经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始崛起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。 蜕变 “互联网+”改变人力资源服务模式 近年来,“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。 中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%,劳务派遣的有28.82%,人力资源和社会保障事务代理有25.89%,这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。 大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。其中,招聘业的蜕变尤为突出。 在互联网招聘中,每个人可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。 “‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现,紧接着,地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。”e兼职创始人陈雪峰说。 除了针对行业的细分,2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。例如专门做海归招聘的络可英公司,以大学生兼职、实习为主的e兼职等。 “‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式,更改变了整个行业生产和消费关系。”中智集团总经理程功说,中智以前主要为企业提供人力资源服务,移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。服务模式的转变,使得作为终端的个体和企业的人力资源管理者,能够越来越多参与到产品的创新和流程的改造中,提升服务质量。 破茧 “互联网+人力资源服务”仍面临挑战 与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。 “人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中,测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域开展‘互联网+’的比例还很低。”人社部人力资源市场司司长孙建立说。 同时,人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题,也缺乏政府的帮助与支持。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入,目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金,政策性资金支持非常有限,与相关单位合作的比例则更少。 如果说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱,观念难以转变,则是思想障碍。“作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业,我们的思维观念和角色转换还在过程中。以前更多的是通过线下方式了解客户需求,现在需要更多线上经验和实践。” 科锐国际董事长高勇说,“我们的企业需要借助互联网技术走出国门,与世界上的优秀人力资源服务企业相竞争,亟须转变观念,并付出巨大努力。” 在这方面,美国的人力资源服务先行一步。政府人力资源服务中心提供的就业信息系统,将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历和技能等录入系统,当候选人申请岗位时,系统会根据岗位要求和候选人情况进行比对,对候选人进行匹配度排名,为雇主和求职者提供高效精准的决策参考。 另外,“互联网+”带来的信息安全问题,也是技术“双刃剑”的具体表现。“海量数据可能带来信息对外披露,会使消费者利益受损。这就要求我们对数据的托管、防火墙和各方面数据的保密,必须有配套的控制措施,防止数据流失和被窃取。”程功说。化蝶 人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合 虽面临诸多挑战,但毫无疑问,互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力,催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新,利用互联网技术开拓市场,提升效益。 比如,中智集团在人才测评领域开发的赛码网,将传统的线下考场转移至线上,通过人脸识别技术监测人脸的状态,判别考试是否作弊,极大降低了人力成本。科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库,与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。 高勇通过数据对比,分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’,将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来,通过数据化营销、社群营销触及更多客户。目前,‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位,顾问月人均服务费收入达到4万元。在技术的撮合下,一年就实现了线下发展7年的绩效。” 专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。“互联网+”背景下,重度垂直商业模式的创新和发展正推动这一问题的解决。这几年,在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。例如,专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等,这些公司以其对各自细分领域的深度关注,形成了“小而美”的优势。 人力资源服务与“互联网+”的深度融合,离不开企业自身的创新,政府的政策措施也不可或缺。2017年人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》,提出落实国家“互联网+”发展战略要求,实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人力资源服务和互联网的深度融合,积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新融合发展。  下一步,人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。 “我们还将支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式,推进人力资源服务业信息化基础设施建设,健全信息安全保护制度。”孙建立表示。 即派会一直秉承初心,将人力资源模式与“互联网+”更好的结合,为人力资源模式的创新做出贡献。以上内容来自于人民日报 本报记者 赵 兵 韩 鑫
2018/12/28 即派官网
行业资讯 | 怎样准确选择劳务外包服务公司?
伴随目前企业用人需求的不断增加,近年来相关的招聘外包公司发展较为迅速,不同类型的招聘外包公司 ,其具体的类型及服务质量也有着较大的差异,部分客户由于前期缺少劳务外包的实践经验,导致在各类劳务外包 服务公司中不知道如何准确选择,一般来讲,选择合适的劳务外包服务公司需要重点考察如下事项。   第一,考察服务公司实力情况。选择劳务外包服务公司时,大家首先应重点考察的是该服务公司的综合实力情况。综合实力情况较为雄厚的劳务外包服务公司,其后期提供的劳务外包 服务质量相对而言更有保障。考察综合实力情况,大家可重点从资质、服务、经验等当面予以综合评估。   第二,考察服务公司服务案例。服务案例情况可有效反映一家劳务外包服务公司的行业经验情况,建议大家实际选择过程中,应详细考察该公司的劳务外包服务实际案例情况,如果该公司的行业经验较为丰富,且相关的服务案例比较符合自身的实际需求,建议大家可优先选择。   第三,考察服务公司客户口碑。口碑也是大家不容忽视的要素,总体来讲,客户评价普遍较高的劳务外包服务公司,其服务经验、市场报价、资质条件等方面都有着较大的竞争力,建议大家可列为重点考察对象。   以上便是关于劳务外包服务公司选择时需要重点考察的事项,即派在劳务外包服务领域较为知名,无论是其综合实力、服务经验,还是其具体的客户口碑情况,即派都有很大的行业优势,如果大家今后有劳务外包 服务方面的实际需求,推荐大家重点考察选择即派。
2019/09/17 即派官网
行业资讯 | 招聘外包公司为何备受欢迎?
近些年来,不管是多大规模的企业,在不同时期都是有不同的用人需求的,而为了能够招聘到合适的人才入职,他们更愿意跟招聘外包公司合作。下面就由即派跟大家详细介绍下招聘外包公司 为何备受欢迎。   第一,提及行政外包,相信现在的大多数企业都是非常了解的,因为跟招聘外包公司合作,无论是什么时候,只要把用人要求发送给他们,他们就能够在最短的时间之内输送合适的人才。单就这一点,就不是任何企业的人力资源部门所能够做到的。就跟即派一样,之所以备受众多企业的信赖,就是因为办事效率非常高,能够及时为企业解决招聘的难题。   第二,招聘外包公司 由于从事的就是为各个企业输送合适人才的工作,所以他们的人员信息是非常多的,并且其专业性也是毋庸置疑的。不管大家是想要招聘长期的员工,还是临时工,只要有用人需求,他们就能够从他们的信息库中筛选出合适的。更为重要的是,他们提供的人员,大多数都能够经过企业的二次面试,无论是工作能力还是人员本身的素质都是值得肯定的。   第三,有些企业之所以长时间招聘不到合适的人才,就是因为他们只能够通过网上的招聘网站,自行寻找,这也就是说起局限性是非常大的,尤其是某些特殊岗位,很难通过网络招聘尽快找到合适的人才,而跟招聘外包公司合作,他们有着自己的人才管理平台,强大的渠道使得人岗匹配率能够达到90%以上。   综上所述,与其让人力资源部门花费大量时间和精力进行招聘,远远不如把这项工作交给招聘外包公司 ,他们不仅工作效率高,输送的人才也是高质量的。如果对行政外包感兴趣,欢迎咨询即派。
2019/09/11 即派官网

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