劳务派遣公司

高效的青年白领灵活用工平台
新闻动态 | 即派荣膺“大中华区最具潜力人力资源服务机构”,创新不止!
2020年4月23日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的“2019-2020大中华区最佳人力资源服务机构评选- Best HR Service Providers in Greater China 2019-2020”颁奖盛典首次通过线上直播的形式隆重举行。作为大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动,逾398家国内外著名HR服务机构参加本次评选,由来自著名企业、媒体、研究机构组成的评委会就执行能力及效能、商业策略、客户等维度进行多轮评估选拔。 荣膺大中华区最具潜力人力资源服务机构作为国内灵活用工领域的持续创新者,即派凭借核心的智能匹配、社会化渠道智能分发等技术优势,获得了大赛评委会的一致认可,即派(Geetemp)荣膺“大中华区最具潜力人力资源服务机构”,并成为灵活用工领域唯一获此殊荣的机构。这是继荣获“2019中国人力资源创新创业大赛”二等奖、HRflag人力资源领域创新竞赛2020“新旗奖 后,即派再次得到中国最具权威人力资源服务评选机构的认可,也是即派迈向新高度的重要里程碑,我们感到非常荣幸和自豪,即派将以更优质产品和服务回馈广大客户和合作伙伴。 灵活用工领域持续创新者 即派——高效的青年白领灵活用工共享平台,采用大数据、SNS渠道智能分发和SaaS系统技术支持,实现企业、服务商、求职者三者需求的高效聚合、匹配和服务,以技术驱动人力资源行业持续创新,为人力资源产业深度赋能。 随着互联网技术的快速发展,产业的变革推动企业服务不断迭代更新。即派在灵活用工的产品和业务模式上始终不断创新,首创推出的“离岸外包”业务,将即派招聘顾问共享给企业,远程为企业开展招聘工作,支持企业按月租用,随时启停,灵活配置在岗的招聘人员数量,快速解决解决雇主招聘人手不足、招聘慢、批量性招聘等难题。 即派平台自2016年上线至今,聚合了企业300万家、白领求职人群5000万、人力资源服务服务商5000家,为超过2万家客户提供一站式灵活用工服务,成为许多客户最值得信赖的人力资源合作伙伴。 开放共享,产品升级 2020年起即派平台全面升级,率先推出人力资源服务开放平台即派盒子(Geebox)——HR服务,开盒即派。搭建基于中台能力的人力资源平台,构建共生、共赢、共享的人力资源服务生态圈。平台上一端聚合了来自全国、不同行业、不同服务领域的5000家乙方服务商,为企业提供一站式人力资源服务。另一端企业可在平台发布供应商合作需求,需求全部真实、有效,乙方服务商入驻审核通过后,可获取客户联系方式对接合作。 通过即派盒子(Geebox)打通信息壁垒,实现人力资源服务供需的高效匹配,帮助企业快速找到人力服务供应商,帮助候选人求职就业,帮助供应商发现客户。截止目前已有近800家企业在平台找到供应商。 未来,即派将始终坚持灵活用工领域的发展,通过产品创新和服务升级,为人力资源服务行业提供更高效、强大的技术革新。
2020/04/23 即派官网
新闻动态 | 即派荣获人力资源行业最高创新奖项“新旗奖”!
12月3日,由中国领先人力资源管理智库HRflag创立的富有权威与公信力的人力资源领域创新竞赛的2020“新旗奖(NewFlag Awards)”颁奖盛典在苏州金鸡湖国际会议中心重磅揭幕!新旗创新大奖项目是一个大中华区人力资源服务产品与解决方案的创新竞赛,所颁发的新旗奖项是卓越质量、创新与客户价值的象征,此次共有435家人力资源服务提供商加入这场权威与公信力兼具的年度创新力竞赛。 科锐国际旗下互联网+灵活用工平台—即派凭借品牌优势、技术创新能力和商业模式获得全球及国内人力资源专家评审团的认可,在评选中脱颖而出荣获“新旗奖”! 作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业——科锐国际旗下的新技术产品,即派基于科锐23年的行业积淀,以技术驱动人力资本在组织中的变革,打造出了一套1小时向用人单位推荐候选人、24小时内参加面试、7个工作日内到岗的高效交付模式。即派拥有面向企业的全流程在线交付即派网站;基于云端的HR SaaS全流程核心人事管理系统;面向C端的依托于微信的招聘小程序即派优职等产品。同时,即派以“平台+服务+渠道”的运营模式,专注垂直于细分区域和白领人群,建立线上的流量渠道联盟,将B、C两端推广渠道的流量整合输出到平台,以即派平台为核心做需求智能分发和调度,为企业及人选提供招聘、离岸外包、求职和一系列灵活用工服务,高效整合利用渠道资源,打破传统人力资源模式下B、C信息不对称、人岗匹配度低、资源利用率低的瓶颈,不断提升人岗匹配效率和交付效率,真正做到“唯快不破”,实现O2O闭环,帮助企业降本增效。 据了解,科锐国际最早于2005年率先在国内实践灵活用工业务模式,并树立了行业服务标准。目前灵活用工业务已经占据科锐国际近八成营收,并连续保持高速增长。即派作为科锐国际旗下互联网+灵活用工平台,基于快速交付、智能推荐、系统支持、零风险等强大优势,不仅为科锐国际灵活用工业务的营收提供了新引擎,同时在B端获客、C端触达、人岗精准匹配、业务交付运营效率方面均较传统业务有显著增加,目前月人均客户签约数达到36家,月上岗候选人超过450个。截至2019年9月,即派注册企业用户累计20000家,成功合作企业约1000家,C端渠道精准触达2000万目标人群。未来,即派将不断通过先进的科学技术,提升产品能力和交付能力,搭建流量、渠道、服务的矩阵,形成灵活用工生态圈,更好地服务于B端企业和C端人选,为助力就业增砖添瓦,创造更大的社会价值!
2019/12/04 即派官网
新闻动态 | 即派荣膺人力资源服务创新创业大赛二等奖!
11月15日,由人力资源和社会保障部人力资源流动管理司指导,中国人事科学研究院和宁波市人民政府联合主办,宁波市人力资源和社会保障局、宁波人力资源服务行业协会具体承办,宁波银行特别支持的2019中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛决赛在宁波国大雷迪森广场酒店盛大开幕。来自政府各级主管部门领导、国内知名人力资源服务行业领域专家学者、国家级人力资源服务产业园、全国知名企业及重点人力资源服务企业(机构)负责人400余人汇聚一堂,共同聚焦人力资源服务行业的前沿实践和最佳案例。科锐国际旗下互联网+灵活用工平台—即派凭借自身的品牌优势、技术创新能力、商业模式脱颖而出,荣获二等奖。中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛自2015年成功举办以来,今年已是第五届,不仅是全国人力资源服务产业创新项目展示与交流合作的大平台,更是培育全国人力资源服务产业明星企业的摇篮和孵化器。本届大赛以“创新引领·科技赋能·人力资源新发展”为主题,参赛项目业态丰富,覆盖在线培训、薪酬筹划、视频招聘、灵活用工、信用管理、电子签、社保法务等人力资源服务业发展全生态链。自今年4月份启动以来,经过前期层层选拔,从全国405个参赛项目中遴选出的20个人力资源服务行业创新项目入围总决赛,通过“路演+答辩”的方式展示各自项目的特色,进行巅峰对决。事业因人而兴,发展以人为本。人力资源作为经济社会发展的第一资源,越来越发挥着不可替代的重要作用。伴随着人工智能、大数据、云计算、5G等科学技术的不断迭代与渗透,我国已然进入新兴技术与传统产业加速融合的数字经济时代,包括人力资源服务业在内的传统产业不断拥抱科技,加强线上线下融合发展,借助新一代数字和智能技术,全方位推动行业的战略转型与模式创新。作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业——科锐国际旗下的新技术产品,即派基于科锐23年的行业积淀,以技术驱动人力资本在组织中的变革,打造了高效的青年白领灵活用工平台。即派拥有面向企业的全流程在线交付网站;基于云端的HR SaaS全流程核心人事管理系统;面向C端的依托于微信的招聘小程序即派优职等产品。同时,即派以“平台+服务+渠道”的运营模式,专注垂直于细分区域和白领人群,建立了社交流量渠道联盟,将B、C两端渠道的流量整合输出到平台,以平台为核心做需求智能分发和调度,为企业及人选提供招聘、离岸外包、岗位外包等一站式灵活用工服务。同时,企业在平台上预约人选,即约即面,即约即派;发布用人需求后智能匹配灵工人才库,24h面试,7个工作日快速到岗。即派突破了传统人力资源模式下B、C信息不对称、人岗匹配度低、资源利用率低的瓶颈,不断提升人岗匹配效率和交付效率,真正做到“唯快不破”,实现O2O闭环,帮助企业降本增效。科锐国际最早于2005年率先在国内实践灵活用工业务模式,并树立了行业服务标准。目前灵活用工业务已经占据科锐国际近八成营收,并连续保持高速增长。即派作为科锐国际旗下互联网+灵活用工平台,基于快速交付、智能推荐、系统支持、零风险等强大优势,不仅为科锐国际灵活用工业务的营收提供了新引擎,同时在B端获客、C端触达、人岗精准匹配、业务交付运营效率方面均较传统业务有更显著的优势,目前月人均客户签约数达到36家,月上岗候选人超过450个。截至2019年9月,即派注册企业用户累计20000家,成功合作企业约1000家,C端渠道精准触达2000万目标人群。2019年,中央把稳就业放在了“六稳”的首位,明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持。这无疑为人力行业的变革与发展定下了基调,灵活用工将迎来爆发式发展。赛后,即派CEO何洪锴表示:“感谢大赛组委会的认可及褒奖,以灵活性、阶段性用工匹配为特点的灵活用工,将在促进就业和人力共享,帮助政府实现就业人群吸纳方面发挥关键作用。未来,即派将不断通过先进的科学技术,提升产品能力和交付能力,搭建流量、渠道、服务的矩阵,形成灵活用工生态圈,更好地服务于B端企业和C端人选,为助力就业增砖添瓦,创造更大的社会价值!”
2019/11/18 即派官网
新闻动态 | 灵活用工市场潜力爆发,即派让青年白领用工更加高效
“我又裸辞了,准备先休息一个月再开始找新工作。”毕业一年多的好友小刘,大清早向我发来上述微信。自去年夏天毕业后,他有两段工作经历,一段维持了10个月,一段维持了不到5个月。我问及他为何又决意辞职,他告诉我,一是感觉没有发展和上升空间,二是太实在累了,几乎每天都在加班,没有属于自己的时间。根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示,70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半,90后骤减到了19个月,95后更为潇洒地平均7个月就炒掉一个老板。多重职业,也是90后职场状态的重要标签,90后不再满足单一的“专一职业”生活方式,他们白天可能是银行职员、行政人员,夜晚可能就是网络吃播、网文写手,在多元身份中穿梭,游刃有余地做一枚“斜杠青年”。频繁跳槽,多重职业身份转换,已经成为90后斜杠青年的一种职业状态,与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。灵活用工是一个新鲜概念的词语吗?显然不是。在更早的时间以前,灵活用工这种就业状态,被“兼职、零工、劳务派遣、外包”所指代,只是当前这种就业形态的覆盖人群,已经远远超过了传统的中介、劳务、领队等蓝领求职者,包括青年白领乃至高端技术人才,都逐步被吸纳到灵活用工领域。在海外,灵活用工也是一种颇受雇佣双方欢迎的择业形式。根据WEC(全球就业同盟)数据显示,2017年,英国灵活用工渗透率超过5%,美国、日本的灵活用工渗透率为2%~3%,而作为劳动力资源大国的中国,渗透率只有1.2%,灵活用工市场待挖掘的潜力蔚为可观;同时,根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示,我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率,未来十年灵活用工市场将进入爆发期。灵活用工赛道加速进入上半场为何灵活用工市场呈现出蓬勃态势?36氪江苏采访到科锐国际旗下的互联网+灵活用工平台——即派CEO何洪锴,在这位拥有10年灵活用工领域的资深从业者看来,“政策因素是前提,企业和求职者的需求是内生动力”。即派CEO何洪锴先生表示政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来,国家多次修订《劳动合同法》,对劳务派遣用工形式进行规范,保护劳动者合法权益。如“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万”,“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。除了以法律形式确保灵活就业者合法权益,中央亦多次将灵活就业放在重要位置:今年开年,中央把稳就业放在了“六稳”的首位,明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持;8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,指出“要完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点”。在实际的企业应用中,越来越多的企业正在将一些基础性、重复性高的岗位,以灵活用工的形式操作。小到初创公司,大到华为阿里,灵活用工这道风景频频上演。从企业层面上讲,对于小型创业公司而言,通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工,可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。不仅如此,有的企业还更近一步,把灵活用工的应用从职能支撑部门扩展到核心部门。何洪锴分享到一个案例,有一些小型创业公司将整个IT技术团队外包出去,公司本身只出产品demo和商业模式,以最低的成本快速试错,如果上线的产品得到了市场和用户的认可,则将外包技术团队“扶正”。大中型企业选择灵活用工形式,本质上也是在结合实际需求降本增效,提升企业经营效率。除了将基础的职能岗位外包出去,当临时性项目需求紧张时,企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求(乃至项目负责人、高端技术人才等都在外包的考虑范畴),比如拥有19.4万员工的华为,同时还有软通动力、中软国际、文思创新等长期合作的外包研发机构;而像水上乐园、农林牧渔等岗位需求呈现明显季节性特征的行业,旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式;此外,在女性员工孕期、产期、哺乳期时,补充临时性的岗位需求也是一种客观现实情况。总之,懂得经营效率的企业,会把灵活用工的优势发挥到极致。就个人层面而言,智联招聘CEO郭盛曾经说过,“现如今大家生活比以前富裕,怎么都可以养活自己,人不会再对企业完全忠诚,而是回归本性,忠诚于自己”。职业观念的变化,使得年轻一代求职者愿意选择更加灵活的就业方式,想工作的时候去工作,不想工作的时候休息调整一段时间再工作,灵活用工需求呈现攀升态势,而这种就业理念在老一辈儿人眼里是难以想象的。人岗智能匹配,打造面向青年白领的灵活用工平台看准了正处在上升期的灵活用工市场,当前灵活用工赛道玩家主要分成两大类,面向传统蓝领的招聘平台如兼职猫、斗米兼职等,面向青年白领招聘的平台比如“即约即面,即约即派”的即派。“ ‘青年’群体、‘白领’岗位,是灵活用工赛道的新突破口,这与此前指出的年轻一代对灵活用工的高接受度、以及灵活用工聚焦的岗位种类变化密切相关”,何洪锴表示,“但不管针对什么人群什么岗位,灵活用工的核心痛点依然是交付速度和规范性”。对于用人单位而言,灵活用工的最大痛点是到岗要快。针对这个痛点,即派打造出了一套1小时向用人单位推荐候选人、24小时内参加面试、7个工作日内到岗的高效交付模式,一定程度缩减入职周期,让用人单位能够在最短的时间内招到合适的员工。除了帮助用人单位快速招到合适员工,即派快速交付还体现在“离岸外包”上,在企业本身在职HR人力不足时,由即派专业的招聘顾问直接为企业“招兵买马”,远程为企业开展人员访寻、面试安排、渠道梳理、人才数据库盘活等人力资源工作,解决雇主的人手不足、招聘慢等难题,促进其业务扩展甚至保障了雇主上市时间表。随着全球人工智能行业热潮的掀起,全球领先的人工智能计算公司NVIDIA在全球的业务快速扩张,即派平台通过离岸外包的形式组成专业项目组,在西安远程支持客户方处理亚太区及北美的面试协调、跟进、反馈,协助客户方中端职位访寻,校园招聘渠道维护,以离岸用工的轻量化形式解决了企业短期内需要大量HR到岗的需求。同样的故事在壹药网上演,并且在壹药网赴美IPO、成为国内互联网医药健康赴美上市第1股的征途中发挥着积极效用。2018年壹药网上市前夕,需要快速组建一个新事业部,即派迅速组织成约三十人的离岸招聘团队,在客户方HR招聘团队只有5人编制的情况下,配合客户方于六个月内如期完成六百余人的招聘任务。人员的到位,为壹药网业务的持续拓展开辟了良好趋势,直至其当年9月顺利去纳斯达克敲钟。这种类似滴滴的模式,通过对第三方服务机构人力资源的共享,为企业降本增效,即派的交付能力也在一次次实践中打磨出来。对于求职者而言,灵活用工的最大痛点是对合规的担忧。针对求职者的这种担忧,即派对C端用户最关心的岗位合规性进行规范,向候选人确定与正式岗位的工作内容、福利待遇等方面的区别、转正条件等。更关键的是,对于求职者而言,大型企业平台的就业经历无疑是职业生涯的加分项,“外包的就业形式并不影响这段工作经验的含金量,相反是一块优质的职业生涯跳板。”而想要缩短招聘周期、招到合适人选,利用AI和大数据实现“人岗智能匹配”是关键。“人岗智能匹配的实现取决于两个方面,一是算法,二是流量”,何洪锴分析到,“流量沉淀是前提,深度算法是手段。”流量方面,即派经过三年的运营积累和渠道整合,沉淀了大量的B端、C端资源,通过社会化媒体渠道可撬动的候选人资源有千万数量级;在算法方面,即派将企业的JD和候选人简历数据一键入库,拆分建立候选人细分标签和画像,点对点衡量雇佣双方需求、条件,从而提升人岗匹配的精准率。据悉,目前即派的人岗智能匹配精准率非常高。“在人岗智能匹配技术赋能下,即派的初面到面率、最终到岗率达到行业平均水平的数倍”,何洪锴先生表示。在盈利模式上,即派采用C端以免费服务为主,B端以付费服务为主的商业模式,其中B端付费服务覆盖线上线下两个渠道,线下B端收入涉及招聘收入、离岸外包业务收入、活动培训收入,线上B端收入涉及广告和会员增值业务。“C端引流、B端转化”,实际上这也是互联网+招聘赛道玩家的通用战术,无论是传统招聘网站还是垂直类招聘平台。关于未来的盈利模式,基于人力资源行业的辐射属性,想象空间更加广阔。“灵活用工在内的人力资源行业是消费的入口,一份简历覆盖到年龄、职业、收入、兴趣爱好等关键社会学、经济学指标,可以提供最精准的C端用户画像,嵌入和链接到相应的消费场景中进行流量变现”,何洪锴说到,“当前低渗透率、高复合增长率的灵活用工市场,则是人力资源行业下一个掘金场。”
2019/10/12 即派官网

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