劳务派遣公司

1 、 利用创新的业务模式和技术手段，积累候选人资源；

2 、 与客户方HR以及用人经理进行职位详细沟通；

3 、 通过各种渠道搜寻合适人选，进行简历筛选、评估，电话面试候选人，撰写简历报告进行推荐，与客户沟通并确定面试流程及面试时间；

4 、 与客户及候选人进行有效并及时的沟通，确保整体流程进展顺利；

5 、 进行候选人薪资谈判，薪资报价，候选人入职后工作状态跟进，客户反馈跟进；

6 、 现场员工关系管理，与SSC中心顾问协作，例如合同签署，入职培训，劳动风险管理等。

1 、 本科及以上学历；

2 、 1年或以上招聘模块工作经验，熟悉财务，人事，行政类型职位的优先；

3 、 较强的推动执行力，积极主动的工作意识；

4 、 较快的学习能力，适应能力和出色的沟通能力；

5 、 自主性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；

6 、 良好的团队合作精神。

1 、 负责辖区内的企业财务职位的专业人员信息收集

2 、 在公司平台上上线有求职需求的候选人

3 、 第一时间掌握辖区内的企业财务专业人员变动；从而获取商机。

4 、 通晓辖区内的企业财务专业人员的各类需求，

5 、 为辖区内的企业财务专业人员提供职业生涯规划咨询，培训方案咨询，就业咨询等等。

6 、 定期为辖区内的财务专业人员举办培训，论坛会，联谊会等社交活动。

1 、 1-3年工作经验。本科以上学历。

2 、 对人力资源服务领域有兴趣，接受业务型的工作方式。

3 、 能够承受一定压力，可以接受不定期短时加班，勇于挑战和坚

4 、 性格开朗，口齿伶俐，积极主动，待人热情

5 、 接受其他行业人才转型。

1 、 完成一年的轮岗，完成各岗位的业绩要求（比如业务和BD岗位）。

2 、 管培生的培训是直接走向管理层的，需能体现一定的自我约束能力及合理 的时间管理能力，在轮岗过程中须完成培训任务、团队的领导任务及各项考核。

1 、 全日制统招本科及以上19届应届生，品行端正；

2 、 英语专长者优先，无专业限制；

3 、 一定的自我约束能力及合理的时间管理能力；

4 、 思维敏捷，具有良好的责任意识和团队协作精神；

5 、 乐于接受挑战，勇于挑战收入极限，敢于规划未来，有创业经验者优先；

6 、 自我驱动，简单阳光，有良好的谈判能力及创意能力；

7 、 主动学习，逻辑思维清晰，组织协调表达能力强，有团队影响力；

8 、 良好的心理素质和工作习惯，合理管控情绪及良好的抗压能力，吃苦耐劳

1 、 在Leader的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施

2 、 通过各种途径及方法（人才库，网站，Cold Call等）进行候选人访寻工作

3 、 协助顾问对候选人进行初步筛选和评估

4 、 候选人面试安排及协调，协助顾问跟踪项目进度

5 、 针对目标行业，协助团队拓展新的客户

1 、 全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展

2 、 有较强的分析判断能力，较强的语言表达能力，学习能力佳

3 、 目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心

4 、 善于与人沟通，有较好的客户服务意识

5 、 每周保证4天及以上出勤，实习周期至少保证三个月及以上

1 、 协助招聘经理进行简历筛选、职位刷新等

2 、 维护更新人力数据

3 、 与候选人进行专业的电话沟通

4 、 理解职位要求，能够从各种渠道访寻到候选人并进行电话面试，渠道包括但不限于社交媒体/网站/猎头/推荐等

5 、 协调内部团队和候选人的面试安排，面试反馈

1 、 本科及以上学历，专业不限；

2 、 主动沟通意识强，具备较强的沟通协调能力、抗压能力、学习能力；

3 、 性格阳光open，良好的团队合作意识，且对于自我的成长有较高的要求；

4 、 对人力资源领域有归属感，意愿在人力资源领域深耕发展。

5 、 每周保证3天及以上出勤，实习周期至少保证三个月及以上。

1 、 收集整理素材，编辑公众号和微博文案，负责公众号日常推送及推广

2 、 负责社群运营、文案编辑、活动策划推广等工作，提高社群用户数量及粘性

3 、 根据运营数据分析并发现工作问题，并优化推广方法和计划

4 、 完成上级领导交代的其它工作；

1 、 对互联网运营工作感兴趣，看待问题有自己的见解，有创意；

2 、 学习能力、责任心、执行力和表达能力强；

3 、 对写作有兴趣，有一定的文案创作能力

4 、 每周实习时间4-5天,能稳定实习3个月以上者优先；

1 、 负责团队搭建、培训和文化建设

2 、 负责团队在薪资、福利、员工关系的日常运行及管理

3 、 负责制作员工的工资、奖金、福利及各类津贴的薪资管理工作

4 、 负责完成每月人力成本分析与各类薪酬福利统计报表工资统计报表

5 、 负责持续改进政策、制度、流程，从用户体验角度优化完善

6 、 上级安排的工作

1 、 本科及以上学历，人力资源、社会保障相关专业

2 、 具有3年-5年薪资福利、员工关系工作经验，有人力资源共享服务中心工作经验优先

3 、 熟悉劳动法、社保、公积金等相关政策法规和操作流程

4 、 基本能运用英语并精通使用office（Excel, Word）办公软件

5 、 良好的职业习惯，沟通协调能力优秀，具有较强的逻辑思维能力、数据处理能力、组织协调能力、冲突和突发事件处理能力