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岗位外包
1.岗位外包适用于企业哪些情况?
孕产期员工替补、项目式、淡旺季人员短缺、招聘质量难保证、非核心岗位人员需求量大、流动频繁、人员管理难度大、风险高
2.岗位外包服务包括哪些具体服务内容?
招聘需求诊断、 人员招聘、 人事管理、 薪酬计算及发放、 社保缴纳和劳动风险管理等全流程服务 , 全面承担岗位和人员的管理风险 , 满足企业灵活用工的需求。
3.岗位外包的收费标准?
根据员工考勤计算每月服务费 , 并出具费用明细 , 企业按月支付服务费 , 费用由人员成本、 管理费、 税金构成。
服务费 = 人员成本 + 管理费 + 商保 + 税金
人员成本 = 员工月薪 ( 包含员工工资、 津贴、 补贴等 ) + 企业承担社保公积金"
管理费 = 人员成本×管理费费率
税金 = ( 人员成本+服务费)×7 % ( 税金中有6%企业可抵扣)
服务流程
1
提交需求
1H内沟通确认需求
2
推荐人选
人才库匹配,推荐优质人选
3
到场面试
专属顾问服务,24h到场面试
4
面试入职
员工入职及日常人事管理

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