劳务外包 就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。　企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

人力资源外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说，人力资源外包 包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，企业真正做到只用人。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

虽然这两个方式都与外包相关，但是差别还是挺大的，最主要要看公司整体建设与人事规划安排上，选择劳务外包或者人力资源外包 的方式去进行管理。