岗位外包 是指公司企业或者单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包供应商。

简单来说岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

岗位外包的分类

岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包

其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT人员岗位外包、工程项目岗位外包等；通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和职能办公室类岗位等，办公室类岗位包括财务外包、人事外包、行政外包、前台外包、助理、秘书、采购、客服外包等。

岗位外包 的优势

1：规避劳动纠纷，维护单位信誉。

2：确保员工素质，分散用人风险。

3：人事管理便简，提高企业管理效率。

4：机动灵活，提高员工管理效能。

5：避免人才流失，提高企业竞争力。

企业选择岗位外包 服务，不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力发展公司核心业务，也让公司整个人力资源管理灵活多样，为企业降本降本增效，逐步发展。