劳务派遣公司

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行业资讯 | 如何辨别劳务中介与劳务派遣?
关于劳务派遣 与劳务中介的差异许多朋友都不是不很了解,前两天才有网友咨询即派小编;我是由第三方公司招聘我到用工企业上班的,那么我是属于中介还是派遣呢?咱们一同往下看。  一、什么是劳务中介?  劳务中介公司主要是经过向用人单位和劳动者供给职业介绍服务,并收取必定的职业介绍费用,劳动者与中介组织不签定劳动合同,所以也不存在劳动联系,其相互间的联系不受《劳动法》及相关法律保护。  二、什么是劳务派遣? 劳务派遣 是指由派遣公司与派遣工缔结劳动合同,并付出酬劳,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣公司付出一笔服务费用的一种用工方法。  三、怎么区分劳务派遣 公司与劳务中介机构。  1、存在的法律联系不同:劳务派遣单位和劳动者之间构成劳动联系,而劳务中介机构与劳动者不签定劳动合同,不存在劳动联系,只存在一般的民事联系,其相互间的联系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。  2、承当的职责不同:劳务中介公司只承当民法上的法律职责,不会被要求替劳动者交纳社会保险、付出薪酬。劳务派遣单位便是用人单位,需求承当用人单位的悉数职责。  3、收费方法不同:劳务派遣 是向用工企业一方收取管理费作为盈利方法,劳务中介公司主要是经过向企业和劳动者供给劳务信息服务,并向两边或单独都收取必定的劳务中介费用。  总结:其实要区分劳务派遣 或是劳务中介很简单,看与谁签定合同就知道了。人才派遣,员工需要和劳务公司签定劳动合同,派遣工的劳动关系归属于劳务公司。而中介呢,中介公司只提供招聘介绍服务,向求职者推荐合适的工作,向企业引荐人才,并收取一定的服务费用,不与员工签定合同。
2020/03/25 即派官网
行业资讯 | 企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?
 之前有许多网友问过即派小编这个问题,企业不是有HR来担任职工的招聘任务吗?怎么现在有许多企业它们在有用工需求时,就会把职工的招聘工作外包给第三方人力资源公司来进行呢?今日即派小编就来讲讲企业为什么要挑选招聘外包 。  一、从企业架构的视点来考虑。  一般企业都会设置一个人力资源部分来担任公司一切职工的的人事工作,它的职责范围不仅仅只要招聘职工,人力资源部分还有其它的任务,比方:薪酬福利、职工社保处理、各项险种报销、职工劳务纠纷处理等等。所以尽管企业有HR来担任招聘职工,可是当企业需求人员数量大,或比较急的时分都会挑选经过招聘外包 的方法来完结。  二、从招聘费用的视点来考虑。  据小编的了解用工企业最常用的两种招聘职工的方法分别是在招聘网站发布招聘信息,然后等求职投简历,还有一种便是去人才市场租一个摊位招聘职工。  先说招聘网站,常见的网站包含58、智联、赶集等这些渠道,现在是需求注册会员就可以发布招聘信息的。一个渠道注册一年就要几千块,这还没有加上人工成本。  而人才市场招聘,现在招聘一个货摊,一般600元左右,作业人员来往的交通费用,用人单位为招聘而花费的时刻和精力。但现在去人才市场的应聘的人很少,招聘作用不抱负。  三、从企业用工需求的视点考虑。  有些企业他们中有季节性用工的,比方:一些出产制造型企业,到下半年便是用工旺季,关于职工的数量需求很大,而且十分急,假如仅仅靠企业的HR信任是很难在短期间内招聘到很多职工的,而经过招聘外包 就能处理。  人力资源公司在用工人数、作业周期及人才挑选等方面均具有极强灵活性,可以满意企业对劳动力的各类弹性需求。  综上所述,企业挑选招聘流程外包 仍是有必定道理的,小编以为企业也不是什么事情都要亲力亲为的,假如他人做得比自己好,速度比自己快,企业就可以把招聘外包给即派这种专业的人力资源公司做,这样自己就可以专心于更多的中心事务的身上。
2020/03/25 即派官网
行业资讯 | 如何保护劳务派遣用工的合法权益?
劳务派遣 这一职业起源于美国,20世纪80年代引进台湾,最总算20世纪90年代得以开展。从20世纪20年代到如今,派遣劳务也走过了一段绵长的年月。在我国,劳务工派遣这一职业发展周期不算太久,各方面的准则都不太完善,一些企业也因此产生了侵占劳务工的合法权益的行为。那么,咱们应该要怎样维护好劳务派遣工的合法权益呢?  用工灵敏便利,降低用工风险和成本,一直以来是劳务派遣 的三大优点,也由于这些优点,劳务派遣受到不少企业的喜爱,特别是外企。直至到2013年,我国的劳务工总数达6000多万,占我国职工总人数的20%。如此巨大的数目,可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。可是也由于如此,咱们更应该清楚要怎么维护劳务派遣工的合法利益。  2011年10月爆出“古驰虐工案”震惊全国,风头一时无两。案中古驰公司职工称,“喝水有必要要向上级请求,上洗手间也有必要得到许可,上洗手间的时刻被严厉约束在5分钟内。”乃至有辞去职务职工反映怀孕期间上班,每天也相同要站立十几个小时,更让人隐晦的是,公司主管乃至不允许怀孕的员工在歇息时吃东西补充体力。据闻还有怀孕的员工因而流产。可是后来经查询发现,古驰的深圳职工都是由一家劳务派遣公司派遣到古驰上班的。纵然这起案子古驰公司显着损害职工的利益,可是古驰依然用劳务派遣 来当盾牌。  面临利益遭到损害,要怎么维护劳务派遣工的利益呢?  一、完善劳务派遣 的法律法规。  劳务派遣与20世纪90年代得以开展,开展时间周期不长,有关派遣劳务的法律法规也就不那么完善。现在许多企业也是打着法令的擦边球,钻法令缝隙,然后逃脱高眼。  二、职工要对法令有所了解。  职工在签定劳务派遣合一起必定要看清楚合同,并且有对劳动法有一定的了解,遇到困难可咨询相关专业人士,寻求协助,不要由于怯懦而让企业逃脱法令责任。  三、企业遵法认识要加强。  企业欺凌职工,勇于试法,全因遵法认识单薄。企业应了解相关法律法规,知道违法的结果,遵纪守法,公正对待劳务派遣 工。
2020/03/24 即派官网
行业资讯 | 如何准确选择劳务外包服务平台?
随着目前劳务外包 市场需求的日渐加大,近年来相关的行政外包服务平台发展也较为迅速,不同的行政外包 平台,其具体的外包服务质量有着较大的差异,进而导致部分客户在各类劳务外包服务平台不知从何入手,一般而言,选择合适的劳务外包服务平台需要重点考虑下面几个事项。   第一,看平台资质情况。资质情况对任何一家劳务外包服务平台都是基础性要求,建议大家实际选择过程中,首先应要求该平台出示相关的资质证书情况,如果该平台资质出现了较为明显的问题和短板,则建议大家应及时中止相关的考察工作,这类资质不全的劳务外包 服务平台不值得大家信任和托付。   第二,看平台服务经验。服务经验情况也是大家选择时需要重点考虑的事项,服务经验情况主要体现在该平台平时的服务案例情况方面,建议大家具体选择时,应尽量深入平台实地,详细考察该平台的劳务外包服务案例情况,如果该平台行业经验较为丰富,且相关的案例完全符合自身的实际需求,大家可放心考察选择。   第三,看平台口碑情况。口碑可有效反映一家劳务外包服务平台的综合实力情况,总体来讲,客户评价较高的服务平台,其资质条件、服务质量、员工素质等方面都有着明显的优势,建议大家可列为重点参考对象。   以上便是关于劳务外包服务平台选择时需要重点考察的事项介绍,即派一直专注于提供高质量劳务外包 服务,无论是资质、服务经验,还是市场口碑方面,即派都有着较大的优势,如果大家今后有劳务外包服务的实际需求,推荐大家重点考虑即派。
2020/03/24 即派官网
行业资讯 | 企业选择岗位外包有哪些价值?
岗位外包 是指企业将工作外包给第三方人力资源服务机构,如职工的招聘、训练、在职办理、离任办理、离任人员的弥补、职工各类突发事件的处理、职工绩效办理等工作。许多企业之前没有接触过这样的方式,也不了解岗位外包的用途有哪些,下面就让即派来说说岗位外包有哪些价值?  岗位外包与劳务派遣比较,用人单位和劳作者之间不存在劳动联系,而是转为购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承当用工危险,愈加安全方便。用人单位可将非中心事务,彻底外包给人力资源服务机构,辅佐完结企业生产经营战略,进步企业中心竞争力,防止劳务纠纷,真实协助企业降本增效。  一般来说,人力资源服务机构的岗位外包 业务范畴广泛,包含企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等,能够满意各行各业的外包需求。一起,人力资源服务机构人才储备完善,不论是专业技术人才,或通用职能人员,都一应俱全,完美匹配企业各种人才需求。  对企业来说,把一些非中心的岗位外包 出去,就不再需求忧虑招聘、社保、培训等冗杂环节,不只减少了用工成本,还提升了企业工作效率。一起企业运用岗位外包还完美处理了企业社保交纳问题,因为不触及劳动关系,用工单位不再忧虑工人社保费用,极大减轻了企业人力成本,防止了用工危险。  相信经过上面介绍岗位外包有什么价值之后,企业对此有了更明晰的知道,当然条件是要找正规的岗位外包 公司。在互联网时代,企业需求的是更通明、更高效、更有保证的服务,即派开创“人才租赁,即约即派”的用工模式,储备百万级岗位外包人才,帮助企业攻克短期用人难题。24h推荐面试,1周内上岗。
2020/03/24 即派官网

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