劳务派遣公司

高效的青年白领灵活用工平台
行业资讯 | 招聘外包公司存在哪些优势
提到外包估计大家都不陌生,尤其是现在有很多像即派这样优秀的招聘外包公司 ,但是很多不了解这类公司的人并不清楚人力资源和招聘外包的优势在哪里,所以今天就来说说这个话题。第一,说到招聘外包公司 的优势首先就是这些机构旗下的人才比较多,因此无论是哪个行业的企业在委托外包公司的时候对方都可以很快的找到合适的人才,尤其是现在很多城市的企业面临人员流动比较大的情况,因此想要找到经验丰富而且实力强的人才是非常不容易的,这就是外包公司的优势之一。第二,其实很多企业开始逐渐和招聘外包公司 合作还是因为这样做成本更低,因为作为企业自己挖掘寻找和培养人才需要投入很高的成本,而如果这些事情都是外包公司来做,而企业要做的只是直接找到自己需要的人才,甚至直接把不擅长的业务外包给这些公司,这对于企业来说无疑成本就要小很多,而且外包公司有自己的人才挖掘网络,因此培养和挖掘人才的成本更小。第三,很多企业愿意把人力资源和招聘外包出去还因为这种情况下风险都是外包公司的,当企业的某个职位人员突然出现离职,作为外包公司负责第一时间补充新的人才,而这其中的问题和风险全部都是外包公司的,作为企业不会因为人员变更而影响运行。刚才提到的就是目前企业委托即派这类招聘外包公司 的优势,其实现在这类模式已经越来越受到欢迎,因为对于企业而言这样就可以把更多的精力放在自己的主营业务上去,而不用担心企业找不到合适的人才,更不用担心因为任何职位人员的流动而影响企业的运营,所以外包公司开始流行。
2020/03/24 即派官网
行业资讯 | 招聘外包公司的收费标准是怎样的?
一般在招聘的旺季到来的时候,很多的企业就很难招聘到合适的人才,为了解决用工难的问题,他们一般都会和招聘外包公司 合作,来选择合适的人才,那么招聘外包公司的收费标准是怎样的呢?今天即派就给大家具体介绍下。一般招聘外包公司的收费,都是按照多个方面的因素去做报价的,比如人才的数量,人才的类型,招聘的难度以及地区等方面。而且每个招聘外包公司的收费标准也是各不相同的,一般小的招聘外包公司的收费会稍微少一些,一些大规模的招聘外包公司的收费会高一些。一般的招聘外包公司 都是按照下面的标准去收费的。具体为:1、按照到场的应聘人数进行收费。招聘外包公司在做了招聘的信息之后,就会有一些应聘者到企业去参加应聘,这样就是按照应聘者到企业去面试的人员数量去收费。2、按照入职的人数进行收费。招聘外包公司 招聘到的应聘者,在到了公司面试之后,面试合格,企业为其办理入职。然后按照这个入职的人数去收费。3、按照最终报到的人数收费。在应聘者经过了面试合格之后,最后到公司去上班了,那么招聘外包公司就按照实际报到的人数去收费。通过以上的内容,我们已经了解了招聘外包公司 的收费标准了,可见,招聘外包公司的收费标准是分多种的,具体要采取哪种收费标准,企业可以根据实际的情况,进行协商。如果大家在这方面还有疑问的话,可以咨询即派。
2020/03/18 即派官网
行业资讯 | 用工成本高,灵活用工方式更适合当代企业发展!
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工 方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。  所谓灵活用工方式,我们可以理解为劳务外包/人才派遣,简单来说就是每当用工企业在需要用工的时候,就可以联系劳务公司,让他们根据企业的用工要求提供员工。那么在之后的这段时间中,这些员工就会在企业中工作,直到某个项目的结束。  企业采用灵活用工 方式后,企业则不用自己招聘员工了,人员由劳务公司按照企业的用工要求进行招聘,并把人员派遣到企业上班。这样一来企业在平时业务比较少的时候就不需储备那么多的员工,减少员工的成本,而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工,这样一来企业的用工需求也可以获得满足。  尤其是今年,因为疫情的关系,大部分的企业都延长开工了,而直到现在也有很多外省人员还没有出来珠三角找工作,从而求职的人员减少了,所以导致企业招聘难。  但现在正是企业用工的高峰期,如果企业不能招聘到员工,那么接到的定单就没有员工生产,这样就不能准时把产品交付给商家,这样可能会导致这佧业务的流失。  而企业采用灵活用工 人才派遣后,劳务公司则会根据用工企业的需求派遣人员到企业上班,帮助企业解决用工难的问题,企业由不用自己招聘员工,非常节省成本。  所以选择灵活用工 来解决企业用工成本问题肯定是一个不错的选择,人才派遣也受倒了广大企业的青睐,而企业如果用工需求的,可以找【即派】让我们帮您解决用工问题。
2020/03/16 即派官网
行业资讯 | 劳务派遣转劳务外包
劳务派遣转劳务外包 这种劳务业务不是没有出现过,但是对你的企业有什么帮助,可能很多人也不是那么清楚的,所以下面,让即派小编告诉大家,会对你的企业有什么帮助。  劳务派遣转型劳务外包助您灵活应对劳动合同法修订重置成本最小化。  面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满 终止合同后,将劳动关系转移给广州招才通劳务,由广州招才通劳务与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣 金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。  一、劳务派遣转劳务外包 服务特点:  (1)本服务适应于跨地区的大中型企业,可激活人才弹性用工,有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或单位跨地区调动。  (2)规范用工、减少人事(劳动)纠纷,有效规避员工劳动合同变更风险。  (3)新员工试用派遣 助您降低使用风险  国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到即派,由即派签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进 行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。  二、即派劳务外包 服务特点:  在准确选才方面更具保障,有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察,免去了由于选拔和测试产生的误差风险,可有效降低人事成本和新员工的使用风险。  如果想清楚了解更加多的劳务派遣转劳务外包 的信息,请联系即派为您服务。
2020/03/12 即派官网

联系即派

您可以通过邮箱或拨打客服热线获得帮助

客服热线 : 400-600-6181

客服邮箱 : seange@careerintlinc.com

意见反馈

查看常见问题

  • 联系即派
  • 系统消息
//