劳务派遣公司

　　人力资源公司作为专业从事人力资源服务供给的第三方，协助用工企业处理用工问题。可以说人力资源服务公司已经成为许多企业在发展过程中不可或缺的合作伙伴，它的重要效果在未来的时间里更会显得弥足珍贵，以下是即派小编为您整理的人力资源公司 的两大重要作用。　　一、可以协助企业进行标准化流程管理。 人力资源公司 在许多企业走向标准化流程管理的道路上所提供的帮助是很大的。正是借助于人力资源专业优质的服务内容才促进许多企业形成了一套归于自己的流程化管理体系，让公司职工与公司之间的关系更为和谐。用工企业经过人力资源公司专业的项目管理经验，更好的降低人事管理成本，提高人效。　　二、可以协助企业节约成本。　　专业的人力资源公司 对用工企业来说是非常重要的合作伙伴，它为企业在发展的路上分忧解难而且做出卓越贡献。人力资源公司经过区别不同类型的人才标准拟定出准确无误的岗位职责进而有效的完善人力管理的内容。专业的人力资源公司不仅能规范企业管理，更为企业节省成本，而一定程度提高企业的效益也起到关键性的效果。　　即派是一家专业的人力资源公司 。提供人才招聘，岗位外包，离岸招聘，求职就业等一站式灵活用工服务，为企业和职场人赋能。

　自从劳动合同法关于劳务派遣用工的规则发布之后，越来越多的企业选择使用人力资源外包服务，为什么呢?下面即派小编来为大家分析一下为什么越来越多的企业选用人力资源外包，期望能够帮助到大家。　　一、企业为什么使用人力资源外包 。　　1、降低固定成本。人力资源服务外包合作伙伴可利用全流程项目管理和灵活用工能力，节约开支，提高用人效率，一起提升企业的灵活性，使其能在需求发生变化时迅速的调整人员结构，无需储备大量基层人员。　　2、提高人均产出。人力资源外包 能够提供线上化的人事管理系统，那么将对企业用工的成本、收入、工作满意度和客户满意度发生活跃的影响，所有这些都将明显提高人均产出。　　3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理水平和资源，同时企业将时间精力专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将改善和提高企业的整体人力资源。　　4、让企业能专注于核心业务。外包人力资源的功能，让协作伙伴以专业知识处理事务性的人力资源流程，这将保证企业的管理人员能有时间精力专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。​　　二、企业挑选人力资源外包 公司，首要考虑以下三个方面：　　首要，要考虑公司的用人目标：降低成本?提升员工满意度?降低用工风险?配合业务快速扩张团队?　　其次，考虑长时间合作的投入和风险。投入包含：一次性事务对接成本，供应商采购成本;风险包含：服务质量下降甚至于事故、外包公司的经营状况、对外包员工的管理等。最后是企业合规的要求，国内各地区的劳动用工、社会保险及公积金政策各不相同，企业在全国化发展中难以全面的了解，选择人力资源外包 是最好的解决方案。

　　随着职工的薪酬上涨，企业的用工成本也在上涨，假如企业想要降低人力成本的话，一般倾向于挑选一家劳务外包公司，那么怎样知道外包公司是否靠谱呢?即派小编支招教你怎么判别一家劳务外包公司 是否正规?　　项目经验是否丰富：　　正规专业的劳务外包公司 不仅仅会为企业招聘相关的人才，它们还会依据企业的具体要求和运营状况针对性的提供外包服务，并且会依据企业的用工状况，提供定制化的人力资源解决方案。　　干事有条理，处事不惊：　　正规的劳务外包公司 会为企业服务作为首要准则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的项目经理与公司的领导进行全面的交流，争夺在最短时间内沟通确认客户的实际需求，此举会取得客户的信任和认可，防止因交流不畅而耽误不必要的时间。​　　承揽企业事务流程有条理：　　正规专业的劳务外包公司 的项目管理流程，先交流了解企业的外包需求，再根据客户需求拟定外包方案和报价，然后洽谈并签订合同，最后是提供外包服务。每一步都是有条理的，这些都正规专业的劳务外包公司应该具有的。　　即派专业向企业提供劳务外包服务，其间包含有代理招聘、劳务外包、全风险外包等人力资源外包解决方案。协助企业降低用工风险，节约人力成本，从根本上解决企业用工的需求。

　　企业中工作最为繁杂的部门应该是人力资源部了，人力资源部的工作职责有许多，这些有大部份都是一些重复的事务性作业，这时企业为了节省成本，就会将人力资源事务性、流程性、技术含量低的重复性的工作交给人力资源外包 公司来负责，这样做无疑能够节约人力资源部门的视角，大大提高人效。那么企业挑选人力资源服务外包后，就高枕无忧了吗?　　其实并不是这样的，企业用工挑选人力资源外包，不代表自己就可以不再过问了，那么企业在人力资源服务外包后应该做些什么才更有利于企业呢?　　作为企业，期望大家能记住，人力资源部的职责非常多，并不是说把企业的一切事务都要外包出去，不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包 公司进行合作，都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司，由于这是一个企业的中心，关系到企业的发展和经济利益。　　一般企业是选择一些非中心的事务性工作才会外包出去的，核心的事务仍是由企业自己来做。因此选用人力资源外包 后，不代表一切的工作都不需要你来管了。　　企业将部分职责外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源管理，由本来的职能部们逐步转变为企业的战略部门，将越来越多地参加制定企业战略，拓展业务方向，领导企业革新，积极宣导企业社会职责，并对职工绩效和企业文化负责。　　企业在做人力资源外包 时，为了使外包到达预期的作用，在施行人力外包后企业应该考虑以下主张，关于职工部分，企业应与职工进行合理的交流，获得职工的信赖，职工是企业的运营的关键，要让职工清楚知道企业人力资源外包活动的意图和含义，避免职工流失。　　所以期望各位企业首要记住，尽管企业在人力资源外包 后，人事部门轻松了很多，可是仍是要和人力资源公司对接好，这样人力资源外包才能顺利进行。　　各位企业有劳务外包、人事外包的需求请咨询【即派】，即派是一家专业的人力资源服务公司，专业从事劳务派遣、人力资源外包、代理招聘、人事外包等，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

　　企业为了减少事务性作业，解放人力资源部门，都会挑选专业的人力资源服务公司 来帮助企业处理好人事部的各项繁琐事务。专业的人力资源服务公司不光具有专业的服务团队，还能协助企业减少重复性工作提高企业核心竞争力，下面就一起来了解一下人力资源外包公司所具有的几大优势体现。　　一、具有专业优异的服务团队。 人力资源服务公司 是专业为各企业供给人力资源服务的第三方服务公司，不光具有专业的服务团队，也有十分丰富的人力资源服务经验，在处理各项人事事务是更得心应手。这些优势能保证人力资源外包公司能为各企业进行各种专业性的事务处理。　　二、全面高效的专业服务态度。　　第三方人力资源服务公司在接下和企业的人事外包事务后都会当成已任，尽最大努力完成。人力资源公司的服务水平是企业十分重视的一项重要因素。一家有优质服务的人力资源服务公司 ，才能执行各企业所委托的各项重要人事事务，并在处理过程中为各企业带来优质的服务质量及专业高效的交付能力。　　三、能处理的人事事务范围广。　　企业有了人力资源服务公司 的协助，一切冗杂琐碎的事务都由人力资源公司处理的，有条不紊无需操心。并且能协助企业处理的各项事务十分多，无论是劳动合同的签定或免除，或是档案联系的管理及人员的招聘或选用，包含社会保险交纳及劳动合同的签定等各项琐碎的事务，人力资源服务公司都会全权进行处理。　　以上三点便是人力资源服务公司 的优势，企业挑选与专业正规的人力资源公司进行合作，就能够有效的降低企业人力成本，减少事务性作业，更能专心核心业务的开展了。