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新闻动态 | 如何判断一家劳务外包公司是否正规?
  随着职工的薪酬上涨,企业的用工成本也在上涨,假如企业想要降低人力成本的话,一般倾向于挑选一家劳务外包公司,那么怎样知道外包公司是否靠谱呢?即派小编支招教你怎么判别一家劳务外包公司 是否正规?  项目经验是否丰富:  正规专业的劳务外包公司 不仅仅会为企业招聘相关的人才,它们还会依据企业的具体要求和运营状况针对性的提供外包服务,并且会依据企业的用工状况,提供定制化的人力资源解决方案。  干事有条理,处事不惊:  正规的劳务外包公司 会为企业服务作为首要准则,具体表现在受理客户要求之前,会先派专门的项目经理与公司的领导进行全面的交流,争夺在最短时间内沟通确认客户的实际需求,此举会取得客户的信任和认可,防止因交流不畅而耽误不必要的时间。​  承揽企业事务流程有条理:  正规专业的劳务外包公司 的项目管理流程,先交流了解企业的外包需求,再根据客户需求拟定外包方案和报价,然后洽谈并签订合同,最后是提供外包服务。每一步都是有条理的,这些都正规专业的劳务外包公司应该具有的。  即派专业向企业提供劳务外包服务,其间包含有代理招聘、劳务外包、全风险外包等人力资源外包解决方案。协助企业降低用工风险,节约人力成本,从根本上解决企业用工的需求。
2020/05/11 即派官网
行业资讯 | 企业如何更好地实施人力资源外包?
  企业中工作最为繁杂的部门应该是人力资源部了,人力资源部的工作职责有许多,这些有大部份都是一些重复的事务性作业,这时企业为了节省成本,就会将人力资源事务性、流程性、技术含量低的重复性的工作交给人力资源外包 公司来负责,这样做无疑能够节约人力资源部门的视角,大大提高人效。那么企业挑选人力资源服务外包后,就高枕无忧了吗?  其实并不是这样的,企业用工挑选人力资源外包,不代表自己就可以不再过问了,那么企业在人力资源服务外包后应该做些什么才更有利于企业呢?  作为企业,期望大家能记住,人力资源部的职责非常多,并不是说把企业的一切事务都要外包出去,不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包 公司进行合作,都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司,由于这是一个企业的中心,关系到企业的发展和经济利益。  一般企业是选择一些非中心的事务性工作才会外包出去的,核心的事务仍是由企业自己来做。因此选用人力资源外包 后,不代表一切的工作都不需要你来管了。  企业将部分职责外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源管理,由本来的职能部们逐步转变为企业的战略部门,将越来越多地参加制定企业战略,拓展业务方向,领导企业革新,积极宣导企业社会职责,并对职工绩效和企业文化负责。  企业在做人力资源外包 时,为了使外包到达预期的作用,在施行人力外包后企业应该考虑以下主张,关于职工部分,企业应与职工进行合理的交流,获得职工的信赖,职工是企业的运营的关键,要让职工清楚知道企业人力资源外包活动的意图和含义,避免职工流失。  所以期望各位企业首要记住,尽管企业在人力资源外包 后,人事部门轻松了很多,可是仍是要和人力资源公司对接好,这样人力资源外包才能顺利进行。  各位企业有劳务外包、人事外包的需求请咨询【即派】,即派是一家专业的人力资源服务公司,专业从事劳务派遣、人力资源外包、代理招聘、人事外包等,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
2020/04/30 即派官网
行业资讯 | 人力资源服务公司的优势在哪里?
  企业为了减少事务性作业,解放人力资源部门,都会挑选专业的人力资源服务公司 来帮助企业处理好人事部的各项繁琐事务。专业的人力资源服务公司不光具有专业的服务团队,还能协助企业减少重复性工作提高企业核心竞争力,下面就一起来了解一下人力资源外包公司所具有的几大优势体现。  一、具有专业优异的服务团队。 人力资源服务公司 是专业为各企业供给人力资源服务的第三方服务公司,不光具有专业的服务团队,也有十分丰富的人力资源服务经验,在处理各项人事事务是更得心应手。这些优势能保证人力资源外包公司能为各企业进行各种专业性的事务处理。  二、全面高效的专业服务态度。  第三方人力资源服务公司在接下和企业的人事外包事务后都会当成已任,尽最大努力完成。人力资源公司的服务水平是企业十分重视的一项重要因素。一家有优质服务的人力资源服务公司 ,才能执行各企业所委托的各项重要人事事务,并在处理过程中为各企业带来优质的服务质量及专业高效的交付能力。  三、能处理的人事事务范围广。  企业有了人力资源服务公司 的协助,一切冗杂琐碎的事务都由人力资源公司处理的,有条不紊无需操心。并且能协助企业处理的各项事务十分多,无论是劳动合同的签定或免除,或是档案联系的管理及人员的招聘或选用,包含社会保险交纳及劳动合同的签定等各项琐碎的事务,人力资源服务公司都会全权进行处理。  以上三点便是人力资源服务公司 的优势,企业挑选与专业正规的人力资源公司进行合作,就能够有效的降低企业人力成本,减少事务性作业,更能专心核心业务的开展了。
2020/04/30 即派官网
行业资讯 | 企业挑选人力资源外包公司合作的技巧
随着企业的快速发展,人力资源部要负责的事务性工作也会越来越多,所以许多企业就会选择把这些事务经过外包的方法交由人力资源外包公司来负责,那么企业应该与什么样的人力外包公司 合作呢,企业怎么挑选人力资源外包公司呢?  首要,企业应该挑选运营多年,有丰富的人力资源管理经验的人力外包公司 合作。外包公司运营得越久,就能接触到不同的服务企业,这类公司更了解企业人力资源的管理和运作,积累了许多成功的企业人力资源管理案例,这有助于企业快速制定管理流程,更快地进入标准化管理运营。在处理各种特殊问题也能够更快地反馈和处理。  人力资源外包公司还应具有丰厚的专家资源,为企业供给贴身,更个性化的咨询服务,为企业供给有针对性的人力资源管理改善建议,协助企业避免人力资源管理风险。  其次,企业应当挑选有稳定服务团队的人力外包公司 。一个专业的人力外包平台的核心竞争力,便是有行业经验和专业知识的顾问们。可是这个职业也有个显着的缺陷,便是入门槛相对较低,人员流失率很高,人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保证。所以,挑选专业的人力资源外包服务平台时,这点一定要注意。  最后,企业应当与正规有资质、有规模的人力资源外包公司进行合作。因为不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异,因而人才外包平台拥有相同行业和服务规模的经验也是非常重要的。  企业选择把事务外包给第三方来负责,挑选一家合适企业发展的人力资源外包公司,是非常重要的,假如挑选到企业的人力外包公司 不靠谱,很有可能为企业带来一些用工危险,所以期望企业在挑选人力资源外包公司是一定要一再考虑。
2020/04/30 即派官网
行业资讯 | 人力资源外包的价值在哪里
  人力资源管理在企业发展的过程中是至关重要的,企业应该将人力资源部的工作标准化、规范化,为人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求,第三方人力资源公司的应运而生为许多企业供给了更好的选择,人力资源外包 对企业的价值也渐渐表现出来。  对于企业来说,人力资源外包 可认为企业带来的价值也是清楚明了的,节省成本便是其间的一个了。企业的一部分成本是由人员过多引起的,只需企业把一些琐碎的工作外包出去后,能够辞退相对相对剩余的员工;假如和其他公司协作,所获得的规划效益也会使用工成本下降,这样才能帮助企业提高效率。 同时在提高企业效率方面,人力资源外包 也有显着的优势。专业的事由专业的人员来做这是提高效率最好的办法,一些小企业不明白人力资源管理,没有关系,企业可将这些工作外包给专业负责这块的人力资源外包公司来做,这样才能帮助企业提高效率。​  企业经过选用人力资源外包 后,企业的人力资源管理将会愈加合理。各种类型的中小型企业,由于受制于规划、预算、效益等许多要素,基本上没有设置专门的人力资源部乃至没有传统意义上的人事部门,致使人事管理混乱无序。一些企业在开展过程中常会被各种人事问题所困扰,这些日渐暴露的问题现已成了公司发展的瓶颈;有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规方针而与职工发生劳动纠纷,影响公司业务的正常开展。没有关系,把这些业务通通交由专业的人力资源外包公司来负责吧,这样会让企业在人力资源管理上将会愈加合理。 人力资源外包 的存在,肯定是有一定的价值的,否则也不会有那么多企业挑选这种方法了。即派是一家。专业从事人员外包、代理招聘、劳务派遣、人力资源外包等人力资源服务的机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
2020/04/29 即派官网

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