劳务派遣公司

高效的青年白领灵活用工平台
行业资讯 | 招聘外包有哪些风险
企业招聘难,是当今企业存在的一个痛点。现在到年底了,很多外来工都是辞职回家过年的,明年一回来,大部分的企业都是需要招聘人才的。招聘难,所以很多企业都选择把员工的招聘工作外包出去,让专业的招聘外包公司 来负责完成,这样一来企业就能更快解决用工问题。招聘流程外包真的是一点风险都没有吗?  招聘外包是人力资源管理外包的一个重要内容,指企业将员工招聘工作的部分或全部外包给第三方专业人力资源公司,专业劳务派遣公司利用自身优势完成企业员工引进的一种新兴招聘方式。  企业使用招聘外包公司 后是可以帮助企业节省招聘成本,减少繁琐的事务性工作,提高用工效率等这些好处,招聘外包真的是一点风险都没有吗?答案是否认的。做任何业务都是存在一定的风险的,下面小编例举出来,大家参考下,对不对。  一、来自企业内部的风险。  企业把招聘工作外包给第三方招聘外包公司 来完成,会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有招聘外包会造成用人部门对由外包服务商引进的员工不信任,从而限制了新员工发挥作用的空间。  解决方法:企业在选择使用招聘外包时,一定要与企业的人力资源部门沟通好,避免出现对于招聘公司引进的人才不信任的情况。  二、来自招聘外包商的风险。  市面上做外包服务的机构自身素质的良莠不齐,选择招聘外包商时,可能会出现“劣商驱逐良商”的现象,导致企业错选了不理想的外包服务商,造成外包目标实现的次优化甚至是劣质化。  解决方法:企业在选择与招聘外包公司 合作时就要注意了,对于外包商的资质,规模合法性方面都要作一个查询,尽量选择一家正规合法有资质的招聘外包合作。  三、来自监控外包服务商招聘过程的风险。  在招聘外包的过程中,企业对外包公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性,降低监控力度,则招聘效果难以保证,然而过多地监控对方,会引起外包服务商的不满,会直接影响之后整个招聘工作的效果,给企业带来损失。  解决方法:其实在监控招聘外包公司 方面,企业应该在与外包商在签订外包合同时,应就双方在招聘过程中的身份认证达成协议,并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现外包服务商行为违背合同规定时应及时反馈,迫使外包服务商加以纠正,从而保证招聘外包的质量。
2020/03/03 即派官网
行业资讯 | 企业为什么要使用招聘外包?
招聘流程外包首要针对于各个销售、客服等需求量大的底层岗位,整合人力资源各种求职者途径,可以快速为企业弥补人员,做到定向邀约、精准面试、批量入职,为企业从根本上处理用人难题。为什么企业要选用招聘外包公司 呢?  一、什么是招聘流程外包?  招聘外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘处理方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求供应的定制化处理方案。  二、企业为什么要选用招聘外包公司 ?  1、招聘周期短:流程化运作,具有广泛的人才供应途径,快速处理企业的招聘难题  2、降低招聘风险:以项目的方法协助企业完结招聘办理工作,节省重复查阅简历的时刻,企业只需行使决议方案权,使企业危险和本钱降到低  3、招聘成果精确:丰厚的招聘经历和专业的招聘人员使企业可以在短时刻内雇佣到合适的人选.  三、企业运用招聘外包操作流程?  1、达到协作后。承认招聘方案、职位要求,与客户访谈承认职位的硬性及软性要求,薪酬待遇与招聘竞赛中心优势剖析,承认面试流程、时刻进展。  2、运营网络推行企业招聘信息。分析候选人简历来历途径。  3、招聘外包公司 从招聘部简历会集收集、挑选开端做针对性的邀约。  4、一周内组织场次进行线下推荐和招聘会,企业进行一对一面试。  5、后续职工心态跟进,降低人员离职率,针对企业培育方法给出相应的办理主张。
2020/02/27 即派官网
行业资讯 | 为什么要使用招聘外包公司?
招聘流程外包首要针关于销售、客服等需求量大的底层岗位,整合人力资源各种求职者途径,能够快速为企业补充人员,做到定向邀约、精准面试、批量入职,为企业从根本上处理用人难题。为什么企业要运用招聘外包呢?  企业有专门的HR来负责的招聘工作,不过现在企业仍是比较传统的,老职工介绍、去人才市场招聘,以及在网上发布招聘信息。可是这样的招聘方法假如用来招聘大批量的人才是显然是不能及时满足的,所以才会有不少的企业会求助招聘外包公司 。那么用工企业挑选招聘外包的原因是什么呢?  一、企业工厂人员缺口太大,自己招聘很难满足。  一些企业工厂的人员流动特别大,招聘要求也比较低,假如独自靠着工厂的HR约请面试,成本无形之中大大增加,可关于工厂这种劳动力密布的工业,却是巨大的浪费。  假如企业选择外包给招聘外公司 来做,这样就好多了,企业会节约招聘的时间,由于招聘职工的所有流程将有劳务公司来负责,企业只需验收招聘成果就行。  二、企业工厂能够转移用工危险。  为什么很多大企业和工厂都不乐意自己招工。甘愿职工招聘外包给劳务中介公司来做呢。其实人员外包有一个优点便是一旦牵涉到纠纷,企业无需负责,直接由劳务外包公司 处理。  三、企业工厂能够节约用工成本。  企业工厂的招聘量大,人员流失性高,自己做招聘将大大升高用人成本,也增加了人事的工作任务。经过招聘外包能够从这些事务性的任务中解放出来,并为公司节约一定的用工成本。  招聘外包公司能够协助企业工厂节约成本,减少事务性工作,还有分散用工危险。所以企业愿意把职工的招聘工作外包给招聘外包公司 来完成。
2020/02/27 即派官网
行业资讯 | 什么样的企业需要选择招聘外包公司呢?
  企业自己都能招聘人才,怎么还要把职工的招聘任务外包给第三方来完结呢?招聘外包一种用工方法,是说企业把职工的招聘工作外包给招聘外包公司 负责,招聘信息发布,简历挑选,邀约面试等等作业都由第三方来完成,企业只看成果,不论进程。  一、什么企业需要招聘外包呢?  招聘流程外包也不是一切企业都需要的,比方企业自己都可以招聘到职工,就没有有必要外包了。一般需求招聘外包的企业有:一些没有招聘专员招聘人才的企业,一些需求职工数量比较多的企业,一些小企业职工数量不多,没有人事部分不明白招聘,所以这些企业都会选择招聘外包公司来完成职工的招聘。  二、企业使用招聘外包有什么优点。  从作业重心的视点来说,人力资源部首要作业是保持公司正常运营,而职工招聘只人力资源部分很多作业中的一部分,而职工招聘是比较繁琐,花费时间比较多的。假如企业把重心放在职工招聘方面,那么其它工作谁来做呢,假如企业挑选招聘外包公司 后,这项繁琐的作业就由第三方来完结,而企业呢,专心于中心事务开展即可。  从成本的视点来说,企业以最低的成本来完成招聘工作。以招聘为例,不同职位的招聘成本不同,距离仍是很悬殊的,与其让招聘人员花很长时刻去招聘一个难招岗位,不如外包给招聘外包公司 来做然后付出服务费这样省时省力,其实比咱们想想的多(例如:招聘人员的薪资,招聘宣扬费用,各大招聘网站付出的费用,招聘会的费用,场所费用,纸质资料等各种费用都在内)相比之下仍是招聘外包比自己招聘更为合算一点。
2020/02/26 即派官网
行业资讯 | 企业选择人事派遣的主要优势体现在哪里?
一说起人事派遣 ,现如今还是有不少人是比较感兴趣的,因为当前有很多企业在需要员工的补充的时候,其实都是会考虑是不是选择这一方式来实现的。因此当前市场上各种相关方面的公司也是越来越多。那么究竟企业选择人事派遣 的主要优势体现在哪里呢?接下来即派的小编就带领大家一起来看一看。首先,当前如果是一个专业的人事派遣公司的话,其在人才的储备方面都是比较专业和全面的,因此如果我们的企业有相关的人员的缺失的时候,采用人事派遣的方式很多时候是可以比较高效的帮助自己匹配到适合自己的员工的,而如果是企业自己招聘的话,很多时候所需要花费的时间和这一方式相比,还是会多很多的。另外,其实这还可以帮助企业省去招聘人事相关岗位的成本,可以说是一举多得了。除此之外,当前通过人事派遣 所获得的员工,一般劳动关系还是在人事派遣的公司,因此企业不需要为其缴纳社保或者处理相关的劳动关系,这不关是对于企业成本的控制还是人力资源的节省,都是有着一个比较大的帮助的。而我们都知道,一个企业如果可以在这些方面有一个有效的控制的话,还是可以有更多的精力去发展自身的核心业务的。我们都知道,一个企业只有将自己的核心业务发展好了,才可以更好的发展下去的。总而言之,其实我们如果有相关方面的需求的话,选择人事派遣 还是非常不错的一个选择的。而大家如果正在有相关方面的想法的话,其实即派就是一个很不错的选择的。因此大家如果有需求的话,也是可以前来进行咨询的。
2020/02/25 即派官网

联系即派

您可以通过邮箱或拨打客服热线获得帮助

客服热线 : 400-600-6181

客服邮箱 : seange@careerintlinc.com

意见反馈

查看常见问题

  • 联系即派
  • 系统消息
//