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高效的青年白领灵活用工平台
行业资讯 | 灵活用工的核心定义
“灵活用工 ”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。灵活用工 特点主要包括: 1、 采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。 2、 劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。 3、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。 4、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。总的来说,灵活用工 是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/16 即派官网
行业资讯 | 灵活用工与灵活派遣的相同点
灵活用工 (Flexible Employment)等同于灵活派遣(Flexible Staffing),通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,由第三方平台,专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。 灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品,由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。派遣制用工形式具体体现为:“用人不管人,管人不用人”。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。劳务派遣单位承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。 灵活用工 主要分为两大类:通用类和专业类。其中通用类主要包括生产服务类,比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、工厂流水线、交通物流、终端销售、休闲娱乐服务岗位等。专业类岗位含医药研发、工程师、设计师等需要专业技术的岗位等。_ 总的来说,灵活用工 是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/16 即派官网
行业资讯 | 人事外包有哪些优点?
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源办理中非中心部分的业务全部或部分托付给第三方人力资源公司管(办)理,使用人事外包 有哪些优点呢?规避风险,减少纠纷:使用人事外包前:公司通常会遭到比如此类问题的困扰,与职工的劳务纠纷,收到劳动仲裁的诉讼函;因劳动年审、社会保障局检查遭到相关部门的罚款、警告、批评、甚至法律诉讼等。使用人事外包 后:即派拥有专业的客服团队,同时与相关管理部门有着长期合作关系,客服团队能及时掌控和处理当地的人事问题。企业能够更加关注于核心事务:各类型的企业都会面对设置人力资源部的租金、工资、办公用品等各项成本开支;以及管理各地人员而发生的办理费用、通讯费用;因发放薪酬而发生的税金等,使用人事外包 不光会为您节约一笔巨大的资金,同时可以享受到即派从招聘到管理的一站式专业化的服务。提高一线职工的满意度:一线职工,特别是销售人员,承担着面向顾客的重要职责,该类人员的素质和工作表现也直接影响着企业销售成绩和口碑。但管理大批的销售人员会面对比如成本费用高、人员散布区域广、招聘难度大、流动性高等等的窘境,故现在企业大都会将人员管理彻底外包给第三方人力资源公司。实施人事外包后,即派将与职工签定劳动合同,购买社会保险,而职工的日常工作则由企业全权管理,人事外包 不光增强了工作效率,同时也使企业对员工的组织与管理更灵活、高效。
2020/04/15 即派官网
行业资讯 | 岗位外包是对企业成本的控制
  很多人都会问,什么是岗位外包?现在关于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成,叫做岗位外包。那么,岗位外包服务的优点有哪些呢?哪里才干找到专业的岗位外包公司 呢?  一、什么是岗位外包?  现在关于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责,叫做岗位外包服务。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到核心业务管理中去。  岗位外包一般依照事前确认的劳务单价,依据劳务公司完成的作业量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准,依据约好派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,岗位外包下,发包方买的是“结果”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。​   二、岗位外包的优点  1.管理规范,能够提高企业用工安全。一方面,岗位外包公司 担任管理人员的相关职责,并向受雇员工提供有关劳动方面的咨询,协助保护其合法权益不受损害。另一方面,劳务外包公司为企业提供人力资源解决方案的咨询并给出合理化建议,能够有效的为企业降低用工风险。  2.降低成本,提高企业运营效益。经过岗位外包,能够为企业节约很多人事相关的隐性费用,降低企业软硬件资源开销,减少企业人事管理流程中很多机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业更有价值的管理活动中。  3.岗位外包后,产生劳动纠纷找谁  近年来,跟着社会经济的不断发展,劳动纠纷案子层出不穷。其间劳务派遣、服务外包等杂乱的劳动关系、劳动合同未及时签定、“事实用工”缺少法律标准的保证,都存在着很多引发劳动纠纷的危险。 选择岗位外包后,作为劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任,一切由岗位外包公司 负责。  三、用工单位找专业的岗位外包公司 很重要。  即派是一家专业的人力资源服务公司,即派专注职能岗位孕产期外包服务,利用即派自身积累的候选人库,以及流量渠道联盟等多种合作渠道快速推进招聘进程。 即派目前是“平台+服务+渠道”的运营模式,专注垂直于细分区域和白领人群,建立上的流量渠道联盟,将B、C两端推广渠道的流量整合输出到平台,以即派平台为核心做需求智能分发和调度,高效整合利用渠道资源,不断提升人岗匹配效率和交付效率,真正做到“唯快不破”,实现O2O闭环,帮助企业降本增效。
2020/04/09 即派官网

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