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行业资讯 | 人力资源外包解决用工难题?
  企业的用工难题一向都是存在的,而且许多企业是迟迟没有找到处理问题的办法。现在人力成本持续升高,传统行业如何应对困境呢,其实这个难题也并非没有处理办法的,人力资源外包 服务的出现让一切有了转机。  人力资源外包则将企业很多用人需求悉数“承包”,甚至连职工培训、管理、薪酬发放、入离职办理等环节同时外包公司负责。在这种服务形式下,当企业有临时性、大批量的用人需求时,能够很快地满足需求。  据了解人力资源外包 对企业降低用工成本,提升用人效率方面的效果十分显着,具体来说有以下几点:  时效性:人力外包形式凭借人力资源解决方案供应商在专业范畴的职业经历,能够快速地组织适宜的人才上岗。  可控性:用人单位假如对外包供给的人才不满意,能够随时要求人力资源外包公司替换外包的人才,然后完成对工作成果的高度可控性。  灵活性:外包工不与用人单位直接签定劳动合同,而是人力资源外包签定的,用人单位发生任何资金、人员、流程上的改变,需求暂停、停止履行中的项目的,能够灵活地调整事务,而无劳动纠纷等后顾之虑。 人力资源外包 服务能够让企业点对点传达紧迫需求,节约企业的招聘管理成本及时间,让企业完全享用无忧人才外包服务,专心中心事务的开展。  经过上面的内容,大家都能了解到人力资源外包不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求,还能在一定程度上节约用工本钱,提升企业人力资源管理流程的效率,而且还协助企业躲避危险,化繁为简,所以人力资源外包 肯定是企业用来处理用工问题的首选!
2020/04/24 即派官网
行业资讯 | 灵活用工的核心定义
“灵活用工 ”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。灵活用工 特点主要包括: 1、 采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。 2、 劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。 3、变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。 4、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。总的来说,灵活用工 是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/16 即派官网
行业资讯 | 灵活用工与灵活派遣的相同点
灵活用工 (Flexible Employment)等同于灵活派遣(Flexible Staffing),通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,由第三方平台,专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。 灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品,由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。派遣制用工形式具体体现为:“用人不管人,管人不用人”。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。劳务派遣单位承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。 灵活用工 主要分为两大类:通用类和专业类。其中通用类主要包括生产服务类,比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、工厂流水线、交通物流、终端销售、休闲娱乐服务岗位等。专业类岗位含医药研发、工程师、设计师等需要专业技术的岗位等。_ 总的来说,灵活用工 是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/16 即派官网

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