劳务派遣公司

　　企业的用工难题一向都是存在的，而且许多企业是迟迟没有找到处理问题的办法。现在人力成本持续升高，传统行业如何应对困境呢，其实这个难题也并非没有处理办法的，人力资源外包 服务的出现让一切有了转机。　　人力资源外包则将企业很多用人需求悉数“承包”，甚至连职工培训、管理、薪酬发放、入离职办理等环节同时外包公司负责。在这种服务形式下，当企业有临时性、大批量的用人需求时，能够很快地满足需求。　　据了解人力资源外包 对企业降低用工成本，提升用人效率方面的效果十分显着，具体来说有以下几点：　　时效性：人力外包形式凭借人力资源解决方案供应商在专业范畴的职业经历，能够快速地组织适宜的人才上岗。　　可控性：用人单位假如对外包供给的人才不满意，能够随时要求人力资源外包公司替换外包的人才，然后完成对工作成果的高度可控性。　　灵活性：外包工不与用人单位直接签定劳动合同，而是人力资源外包签定的，用人单位发生任何资金、人员、流程上的改变，需求暂停、停止履行中的项目的，能够灵活地调整事务，而无劳动纠纷等后顾之虑。 人力资源外包 服务能够让企业点对点传达紧迫需求，节约企业的招聘管理成本及时间，让企业完全享用无忧人才外包服务，专心中心事务的开展。　　经过上面的内容，大家都能了解到人力资源外包不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求，还能在一定程度上节约用工本钱，提升企业人力资源管理流程的效率，而且还协助企业躲避危险，化繁为简，所以人力资源外包 肯定是企业用来处理用工问题的首选!

“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，灵活用工 与劳务派遣的区别主要有以下几点：1、 用工风险的压力劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。 2、 招聘员工上的压力劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工 的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。 3、自由职业者的多条选择传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工 的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。_总的来说，灵活用工 是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。

“灵活用工 ”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。灵活用工 特点主要包括： 1、 采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。 2、 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。 3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。 4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。总的来说，灵活用工 是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。

灵活用工 （Flexible Employment）等同于灵活派遣（Flexible Staffing），通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，由第三方平台，专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。 灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。派遣制用工形式具体体现为：“用人不管人，管人不用人”。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。劳务派遣单位承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。 灵活用工 主要分为两大类：通用类和专业类。其中通用类主要包括生产服务类，比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、工厂流水线、交通物流、终端销售、休闲娱乐服务岗位等。专业类岗位含医药研发、工程师、设计师等需要专业技术的岗位等。_ 总的来说，灵活用工 是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。

人事外包 (HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源办理中非中心部分的业务全部或部分托付给第三方人力资源公司管（办）理，但托管员工仍隶属于企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源公司与企业签定人事外包协议以规范两边在托管期间的权力和职责，以及需要外包的人事服务项目。它是战略地使用外界资源，将企业中与人力资源相关的内容部分或全部转交给专业的人力资源服务公司。这包含二个方面内容：一是有计划的使用，是指企业选择性地将部分需求进行人事外包 ，而不是与代加工性质相同的外包；二是外包的需求或项目必须由专业的人力资源公司来承接，这依赖于专业人力资源公司的快速发展及专业化的资源积累。从这个概念来讲，人事外包 有二个条件。一是人力资源管理的一些需求在操作上具有基础性、重复性、通用性的特色，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务公司的的快速发展，为人力资源外包供给必要的外部条件。