劳务派遣公司

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行业资讯 | 人事派遣的服务内容有哪些?
人事派遣其实是一个人事代理方面的服务,它有两种形式,一种是按照期限去租赁人员,另一种是以完成某个目标为准则去租赁人员。而且租赁的人员一个是单位已有的员工,一个是委托人才服务机构新招聘的员工,那么人事派遣 的服务内容有哪些呢?今天即派就给大家具体介绍下。1、负责员工的招聘和岗前的培训。人事派遣服务机构可以为企业招聘需要的员工,然后还要对他们进行培训,培训的内容包括岗前的各种培训内容,以及专业和职业道德素养方面的培训,这样才能让新招聘的员工快速的投入到工作当中去。2、给员工建立档案,并进行工资和奖金的发放。人事派遣 服务机构是要为员工建立个人的档案的,同时还需要发放员工所得的工资以及奖金等。另外,还需要为员工购买各类社会保险,包括养老,医疗,生育,失业和工伤等,有的还需要办理公积金的各项事宜。3、按照员工的娱乐活动,协调员工之间的关系。人事派遣 服务机构是需要和员工签订劳动合同的,同时还要待企业进行纠纷方面的协调和处理,安排员工的娱乐活动。4、人事派遣 服务机构需要对劳动力资源进行合理的调剂,并提供就业的机会。还需要定期的对员工进行回访,及时的了解派遣的情况,如果有什么情况发生,要及时的解决。可见,人事派遣的服务内容是非常多的,它需要对招聘员工的各项工作内容做好合理的安排,不仅要发放工资,还需要交纳社保,这样才能保证人员的稳定,要不然可能就会出现很多的问题。另外,有需要人事派遣 的朋友,可以咨询即派。
2020/03/10 即派官网
行业资讯 | 劳务派遣好吗?
劳务派遣 是近年新兴先的用工形式,由于优势显注,深得企业的认同,现在大部份企业都有使用劳务派遣这种用工模式,但是关于劳务派遣好吗还是不好就各有争议,到底劳务派遣好不好呢?而它又有什么好的地方呢?不好由是因为哪方面呢? 一、劳务派遣有什么好处与坏处?劳务派遣好处:1、降低人事管理成本。众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。2、用工方式灵活。使用劳务派遣 用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣 机构办理。4、提高劳动生产率。劳务派遣 是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。劳务派遣坏处:1、派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。 二、怎么辨别劳务派遣真假,好不好?辨认“黑中介”。  1、坑骗钱财。以职业介绍为主要服务的“黑中介”在为求职者提供持续半年的职业介绍服务前,往往要求职者先交纳报名费、服务费资料费,培训费为主等,但一旦没找到工作,对方从来不退费。而劳务派遣 在新劳动合同法中规定,派遣公司是不得向求职者收取费用的。2、高薪诱惑。“黑中介”公布的虚假招聘信息从表面上看,招聘企业的名称、招聘岗位、工作要求都写得清清楚楚,而且还承诺月薪能有多少,并没有虚假的成分,但求职者要获得这条信息,就得先向中介交纳一定的服务费。 在这提醒求职者在得到一些“工作轻松、工资又高”招聘信息时,不要轻易被迷惑而应冷静地分析和对待。  3、看资质:首先看这个劳务派遣 公司是否有工商部门注册的营业执照,再看有没有劳务派遣证,《劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于二百万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。最好还是实地到公司勘察了解情况。 最后,在此提醒,无论是个人还是用人单位,有需要,还是找专业劳务派遣 公司像“即派”这样的公司,不要去贪一些小便宜,最后免的得个竹篮打水一场空的结果。
2020/03/09 即派官网
行业资讯 | 劳务派遣与正式员工
正式员工,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣 ,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。 派遣工和正式员工的区别是什么?  派遣员工是和劳务派遣 公司建立的劳动关系,而非用工单位;派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。 派遣工和正式工的区别是什么?  一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。  劳务派遣员工指的是被劳务公司派到相应用人单位的员工。  所谓劳务派遣 ,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。  区别:  1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;  2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;  3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:  (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;  (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;  (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;  (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;  (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。  4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 以上就是劳务派遣与正式员工的区别,专业高效的招聘外包、劳务派遣 服务请联系即派。即派是高效的青年白领灵活用工平台,一站式为您解决企业用工需求,包含人才招聘、派遣、灵活用工、业务外包、离岸外包、孕产期替补、职能岗位外包、人事外包、财务外包、IT外包等灵活用工服务。
2020/03/07 即派官网
行业资讯 | 劳务派遣与业务外包
劳务派遣 ,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用人单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。它本为一体的雇佣、使用相分离,形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“只用人不招人”。业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。劳务派遣 与业务外包有什么相同点,区别有是什么 一、相同点:1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。 2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。 二、区别是:  1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣 单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。  3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣 单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。  4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。  5.违法的后果不同。  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。  即派是非常正规、合法的灵工平台,解决企业灵活用工问题,可以考虑即派服务。
2020/03/07 即派官网
行业资讯 | 如何挑选到正规的劳务派遣公司?
  近些年来,越来越多的企业都会跟劳务派遣 公司合作,由他们输送人才到企业来工作,让他们帮助自己快速招聘到适合的员工。当然,专业的劳务派遣公司绝对能够跟他们合作愉快,并且他们会尽可能的满足企业需求。但是不小心遇到市场上有些不正规的劳务派遣公司,那么随之而来的麻烦也是非常多的。下面就由即派跟大家详细介绍下如何挑选到正规的劳务派遣 公司。  第一,当企业在挑选劳务派遣公司的时候,首先需要保证的是其合法性,不仅要查看对方的营业执照,还需要看看他们是否具备开展劳务派遣业务的资格。可以说对其专业性和正规性了解的越是透彻,他们的服务就越能够保证。如果其合法性都无法获悉,这样的劳务派遣 公司是不能够进行合作的。  第二,企业之所以要跟劳务派遣公司合作,其中的原因之一就是想要转移自身的用工风险,如果该劳务派遣不能够承受风险,该公司绝对是不能够选择的。所以企业在进行挑选的时候,不妨选择规模大一些的公司,这样的公司承受风险的程度会更强一点,合作起来也会更放心。  第三,为了能够保证之后合作过程更加顺利,对劳务派遣 公司的服务能力还是需要重点考察的,无论是对劳务派遣员工工资的发放,社保的缴纳,用工手续等,都能够处理的井井有条,并且不会因为这些琐事而影响到企业,让企业在使用劳务派遣工的过程中不出现任何问题,那么这样的公司是非常值得合作的。  综上所述,在挑选劳务派遣公司的过程中,能够保证上面这些细节问题都考虑周全了,那么双方合作过程就会非常愉快,不会因为某些问题而导致终止合作的情况。如果对劳务派遣 还有其他疑问,欢迎咨询即派。
2020/03/03 即派官网

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