岗位外包 是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求;同时也能实现员工劳动关系的转移，使企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

那岗位外包 的优势有哪些呢?

1:提高管理产品—缩减管理制度

2:提高企业效率—降低成本

3：提高资本回收率—避免机构臃肿

4：促进产业升级—缩减管理幅度

企业把岗位外包 出去，解决了企业对于流动性比较大、管理难度高的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。其次，通过第三方劳务外包公司可以避免因劳动关系而产生的用工风险，灵活安全用工。