随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此，招聘外包 也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

这种新兴的人才招聘模式越来越受到人们的重视，并逐渐成为人才招聘模式中的重要组成部分。但是在这个过程当中，也存在相当多的问题。

如果用工企业选择招聘外包 服务之后，除了出于降低成本的考虑，还有解决如何更快填补更多招聘职位的问题。对企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、物力和财力的消耗，这种状况对企业，尤其是中小企业来说，其核心业务可能会造成一定程度的影响。

企业应该根据自己的实际情况选择那些岗位外包出去，哪些岗位需要核心管理，不能盲目跟风。

其次在管理自己的外包人员时要懂得主次之分，核心和非核心的岗位分配需要掌控到位。

最后再经济性和靠谱性上需要选择正规的外包供应商，资质齐全且案例众多，性价比也要合适。

以上便是关于招聘外包公司 选择的相关事项，即派专注高效的青年白领灵活用工共享平台，外包服务质量高、服务好、性价比高，如果大家今后有招聘外包方面的需求，建议重点参考选择即派。