招聘外包，即用人单位将全部或部分招聘委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

企业招聘员工是一件繁琐的事情。比如，岗位发布、人员筛选、面试邀请等等一系列流程都让企业管理者不胜其烦。如何才能将这些事情一次性搞定，并能为企业筛选到所需要的人才，成为企业管理者越来越重视的问题。传统的招聘模式无法帮助企业招募到专业人才，因而越来越多的企业客户开始利用招聘外包 服务来进行人才管理。

那招聘外包会给企业带来什么优势呢？

1、简化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。

2：提高应聘者的总体质量

3：提高企业的灵活性，保障用人需求，增强人力资源应变能力

4：提高企业的用工安全性，规避用人风险和麻烦。

招聘外包就是让专业的人做专业的事，通过招聘外包公司 帮助企业解决招聘人才的难题。对于很多企业来说，将招聘外包出去，然后集中精力在核心的业务上，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。