随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，社会不断发展和需求提高中，劳务外包服务作为一种新型用工方式，逐渐起到了不可忽视的作用。那么，企业和员工使用劳务外包服务的好处体现在哪些方面呢?

劳务外包服务 对企业的好处有哪些？

　　1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务外包服务这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　2、减少招聘费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。减少用工单位周期性的招聘工作和招聘费用。尤其当短期或季节性用工时，可实现“召之即来，挥之即去”，大大降低用工单位用人综合成本。

3、 简化用工管理：用工单位不用与派遣工办理传统的入、离职手续，无需签订劳动合同，只对派遣工进行单纯的工作管理与考核，大大简化了用工手续，特别是社保、工伤申报等繁杂工作。

　　4、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

5、降低培训成本：通过劳务外包服务 输入员工，用人单位可以用劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作需求。

　　6、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本。

劳务外包服务 对员工的好处有哪些？

　　1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;

　　2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;

　　3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;

　　4、劳务人员以个人能力实现自身价值。