改革开放40年以来，我国劳务派遣 形成了多种多样的派遣形式。按其性质划分，可分为完全劳务派遣，派遣公司承担派遣员工的所有发放工资，社保等事项。调任劳务派遣(派遣公司和用人单位各负责一定的过程)，减少派遣，减少企业的风险，降低成本，尝试派遣，试用期内的员工关系属于派遣公司，转正式雇员后属于雇佣单位，项目派遣，通常是短期派遣等形式。另外，按照时间维度的话可分为长期、短期派遣和阶段派遣形式。

可以看出劳务派遣形式的多样化与用人单位的不同需求有一定联系。一定程度上，它可以满足不同雇主在不同时期、不同目的下的用人需求，这是市场化的发展过程。

但是，随着整个市场发展规模的壮大，劳务派遣相关规定的完善，未来劳务派遣转劳务外包将成为广大趋势。为什么这样说呢？主要因素如下：

第一：承担用工风险的不同：劳务派遣中，用人单位需承担一定的用工风险，如派遣员工受到风险，用人单位与劳务外包公司需承担连带赔偿责任。劳务外包中，外包员工的用工风险与用人单位无关，用人单位与外包公司各自承担各自的用工风险，相对用人单位而言也属于全风险外包。

第二：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治。

第三：管理规则不同，劳务派遣 中，派遣员工需遵守用人单位相应规章制度与人事安排，工作安排。而劳务外包中，外包人员则需要遵守用人单位相应工作安排，而人事安排则由外包公司管理。

随着近年来各行业竞争日趋激烈，为了节本增效，劳务外包 已成为一种趋势。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业主规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。