随着企业用工成本的上涨，现在越来越多的企业考虑选用岗位外包的办法来解决业务问题，那么为什么要进行岗位外包 呢?下面咱们一起来看看。

　　选用岗位外包 解放人力资源部门：

　　企业将部分非核心岗位进行外包之后，就能够在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;由于经过岗位外包之后，外包岗位的一些业务性工作都有外包公司来完成，这样企业的人力资源部及核心业务部门才干有更精力去专注核心业务的开展。

　　选用岗位外包 能得到更专业的管理：

　　企业运用人力资源外包就是，借助别人的专业来做企业不专业的事情，，企业分支单位多，所属区域较多，针对各地的不同政策，不利于企业集中办理。选择岗位外包，进行专门的人员制度管理，企业仅需要对业务及结果进行管理和验收，让效率和利润最大化，制度最合法合理化。

　　选用岗位外包 处理用工难题：

　　企业用工难，事务性作业繁琐，运用岗位外包会让企业能够防止由于人员流动等问题造成生产难，加工难，用人困难的问题，这都源于岗位外包公司有自己的人员优势，集中人才。利于人才的挑选和有质量人才的留用。

　　岗位外包，便是把企业的一些批量、重复性的业务性岗位工作外包给第三方人力资源公司来做，自己只专心核心业务的开展，是解决用工困难，降低用工成本，提高效率的最佳方法。