灵活用工 （Flexible Employment）等同于灵活派遣（Flexible Staffing），通常是企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，由第三方平台，专业的人力资源服务机构派驻员工的一种特殊的用工方式。

灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

派遣制用工形式具体体现为：“用人不管人，管人不用人”。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

劳务派遣单位承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工 主要分为两大类：通用类和专业类。

其中通用类主要包括生产服务类，比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、工厂流水线、交通物流、终端销售、休闲娱乐服务岗位等。

专业类岗位含医药研发、工程师、设计师等需要专业技术的岗位等。

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总的来说，灵活用工 是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。