很多人都会问，什么是岗位外包?现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成，叫做岗位外包。那么，岗位外包服务的优点有哪些呢?哪里才干找到专业的岗位外包公司 呢?

　　一、什么是岗位外包?

　　现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责，叫做岗位外包服务。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到核心业务管理中去。

　　岗位外包一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务公司完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，岗位外包下，发包方买的是“结果”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

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　　二、岗位外包的优点

　　1.管理规范，能够提高企业用工安全。一方面，岗位外包公司 担任管理人员的相关职责，并向受雇员工提供有关劳动方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，劳务外包公司为企业提供人力资源解决方案的咨询并给出合理化建议，能够有效的为企业降低用工风险。

　　2.降低成本，提高企业运营效益。经过岗位外包，能够为企业节约很多人事相关的隐性费用，降低企业软硬件资源开销，减少企业人事管理流程中很多机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业更有价值的管理活动中。

　　3.岗位外包后，产生劳动纠纷找谁

　　近年来，跟着社会经济的不断发展，劳动纠纷案子层出不穷。其间劳务派遣、服务外包等杂乱的劳动关系、劳动合同未及时签定、“事实用工”缺少法律标准的保证，都存在着很多引发劳动纠纷的危险。

选择岗位外包后，作为劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，一切由岗位外包公司 负责。

　　三、用工单位找专业的岗位外包公司 很重要。

　　即派是一家专业的人力资源服务公司，即派专注职能岗位孕产期外包服务，利用即派自身积累的候选人库，以及流量渠道联盟等多种合作渠道快速推进招聘进程。

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