关于一些没有尝试过人事外包的企业来说，关于人力资源外包方面都是比较生疏的。人事业务外包公司是做什么的呢，人事服务外包是怎么收费都不是很了解，所以也不知道怎么与外包公司协作。下面即派小编和我们具体说说关于这方面的工作。

　　一、人事外包是什么意思。

　　人力资源外包是指企业依据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人事外包企业或安排进行办理，以下降人力成本，提升人事效率。简略地来说便是把公司的人事关系交给专业的人力资源公司来办理。

　　二、人事外包对于企业有什么优点?

　　企业和外包公司深入的合作有利于公司的快速发展，特别是大型企业需求的职工多，很容易出现用工风险，经过人事外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险，提升组织效率。

　　许多的公司都会选择将一些职能岗位进行外包，例如、社保代缴、行政前台、人事财务等。这些通用职能岗位人员流动性大，招聘起来需要花费很多时间精力，可是，经过外包人事将大大的降低人事方面的费用，一起又能协助公司办理好人事业务。所以，许多公司在了解到人事外包的优点之后都会挑选人事部分岗位功能外包.

　　三、人事外包服务的收费规范。

　　人事服务外包的收费一般都是依照职工总月薪的20-25%收取的，这笔费用一般都会包括有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源办理费、后续办理服务费、工作办理费等。人事外包公司依据协作企业的规模大小收费规范是不一样的，企业规模越大职工人数越多关于企业来说费用越少，可是，关于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

　　其实关于人事外包收费方面依据不同的区域，外包的服务不同，协作的方法不同导致外包人事公司的收费也有所区别的。公司有快速需求就可以将公司部分岗位功能外包，降低公司的用工成本、提升效率。