之前有许多网友问过即派小编这个问题，企业不是有HR来担任职工的招聘任务吗?怎么现在有许多企业它们在有用工需求时，就会把职工的招聘工作外包给第三方人力资源公司来进行呢?今日即派小编就来讲讲企业为什么要挑选招聘外包 。

　　一、从企业架构的视点来考虑。

　　一般企业都会设置一个人力资源部分来担任公司一切职工的的人事工作，它的职责范围不仅仅只要招聘职工，人力资源部分还有其它的任务，比方：薪酬福利、职工社保处理、各项险种报销、职工劳务纠纷处理等等。所以尽管企业有HR来担任招聘职工，可是当企业需求人员数量大，或比较急的时分都会挑选经过招聘外包 的方法来完结。

　　二、从招聘费用的视点来考虑。

　　据小编的了解用工企业最常用的两种招聘职工的方法分别是在招聘网站发布招聘信息，然后等求职投简历，还有一种便是去人才市场租一个摊位招聘职工。

　　先说招聘网站，常见的网站包含58、智联、赶集等这些渠道，现在是需求注册会员就可以发布招聘信息的。一个渠道注册一年就要几千块，这还没有加上人工成本。

　　而人才市场招聘，现在招聘一个货摊，一般600元左右，作业人员来往的交通费用，用人单位为招聘而花费的时刻和精力。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘作用不抱负。

　　三、从企业用工需求的视点考虑。

　　有些企业他们中有季节性用工的，比方：一些出产制造型企业，到下半年便是用工旺季，关于职工的数量需求很大，而且十分急，假如仅仅靠企业的HR信任是很难在短期间内招聘到很多职工的，而经过招聘外包 就能处理。

　　人力资源公司在用工人数、作业周期及人才挑选等方面均具有极强灵活性，可以满意企业对劳动力的各类弹性需求。

　　综上所述，企业挑选招聘流程外包 仍是有必定道理的，小编以为企业也不是什么事情都要亲力亲为的，假如他人做得比自己好，速度比自己快，企业就可以把招聘外包给即派这种专业的人力资源公司做，这样自己就可以专心于更多的中心事务的身上。