岗位外包 是指企业将工作外包给第三方人力资源服务机构，如职工的招聘、训练、在职办理、离任办理、离任人员的弥补、职工各类突发事件的处理、职工绩效办理等工作。许多企业之前没有接触过这样的方式，也不了解岗位外包的用途有哪些，下面就让即派来说说岗位外包有哪些价值?

　　岗位外包与劳务派遣比较，用人单位和劳作者之间不存在劳动联系，而是转为购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承当用工危险，愈加安全方便。用人单位可将非中心事务，彻底外包给人力资源服务机构，辅佐完结企业生产经营战略，进步企业中心竞争力，防止劳务纠纷，真实协助企业降本增效。

　　一般来说，人力资源服务机构的岗位外包 业务范畴广泛，包含企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，能够满意各行各业的外包需求。一起，人力资源服务机构人才储备完善，不论是专业技术人才，或通用职能人员，都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求。

　　对企业来说，把一些非中心的岗位外包 出去，就不再需求忧虑招聘、社保、培训等冗杂环节，不只减少了用工成本，还提升了企业工作效率。一起企业运用岗位外包还完美处理了企业社保交纳问题，因为不触及劳动关系，用工单位不再忧虑工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，防止了用工危险。

　　相信经过上面介绍岗位外包有什么价值之后，企业对此有了更明晰的知道，当然条件是要找正规的岗位外包 公司。在互联网时代，企业需求的是更通明、更高效、更有保证的服务，即派开创“人才租赁，即约即派”的用工模式,储备百万级岗位外包人才，帮助企业攻克短期用人难题。24h推荐面试，1周内上岗。