随着经济全球发展一体化和科学技术的飞速前进，业务外包成为现代企业最为青睐的一种经营和管理模式。其中，人力资源管理外包作为所有业务外包类型中发展最快的一种类型，正逐渐成为现代市场经济发展中企业管理的最为理想和实用的管理模式之一。虽然中国的人力资源外包行业发展落后于国外，但是以北上广深为代表的一线城市，劳务派遣的用工模式越来越普遍。北京劳务派遣公司 发展的情况，也侧面展示了人力资源管理的发展趋势。

在整个过程中，人力资源外包行业主要与经济全球化、科学技术进步和政策法规支持三方面内容相关;内部因素划分为现代企业管理和企业人力资源管理发展两方面的要求:提高企业核心竞争力、降低成本、获取专业性服务和促进组织学习创新能力是现代企业管理发展的关键要素;而转变人力资源管理战略职能、提高人力资源管理水平和降低企业人力资源管理风险是企业对人力资源管理发展的根本目标。北京劳务派遣公司快速发展除政策与经济外，也与北京整体用人成本逐年上涨有关，用人成本及风险都是企业无法掌控的，特别在北京国企外企扎堆的环境下，劳务派遣的用工模式越来越受企业青睐。

然而也因为快速发展的过程，造成整个北京劳务派遣市场鱼目混珠，诸多企业交付质量差，不照顾派遣员工的切身利益，甚至只是作为一个第三方卖信息的机构，这些都阻碍了整个人力资源外包市场的良好发展。

人力资源管理外包的发展顺应了全球市场经济发展的需求，正发挥着越来越重要的作用，正确看待中国社会经济发展下的人力资源外包管理，遵守整个市场法律法规，是北京劳务派遣公司 获得进步和发展的关键。