劳动派遣 作为一种特殊的用工形式和劳动关系，员工和派遣公司签合同，之后被派驻到用工单位工作。实践中派遣工与正式工还是有一些区别，一般派遣员工多从事一些基础性、非核心的工作。

一、劳务派遣常用的职位

非核心岗位：如银行柜员、工厂操作工、客服、文员等，这类职位技术性不高、可替代性强。

流动性大的岗位：如客户经理、销售人员、电话客服、行政人员等，用工需求量大，人员流动性大，企业的招聘量、难度、人员管理成本高。

短期性岗位：如翻译、项目经理、礼仪小姐、短期文员、孕产期员工替补等，因业务淡旺季、项目式的业务需求产生的临时岗位，可以根据实际用工周期按需租用，无用工需求时人员退回，灵活性高，节省人力资源成本。

无编制岗位：企事业单位编制比较限制，普通基层的岗位很多都是编外的，如邮递员、后勤人员、司机、前台等岗位。

二、法律规则劳务差遣岗位范围

　　《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣 工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

三、企业劳务派遣员工的数量？

按国家人社部制定的《暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过这一比例，要求用工单位至2016年2月期间逐步降至10%以下，相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣工比例降到10%以前，用工单位不得使用新的被派遣劳动者，包括不得更换使用新的被派遣劳动者。

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