现在很多公司都会把自己的人事管理实务外包出去，比如外包给专业的招聘外包公司 ，尤其是现在人才流失严重而且职工离职率高，所以企业更加偏向于把人事管理工作外包出去，那么今天就请即派说说这样做的优势有哪些。

第一，其实无论是大公司还是小公司都非常重视招牌，但是当下人才市场鱼龙混杂，往往想要招牌到满意的员工而且确保其离职率低是非常困难的，企业需要在这方面投入人力和财力才行，所以权衡利弊还不如直接委托即派这样的招聘外包公司 更加划算，外包公司会直接提供需要的人才，这样企业就不需要为此投入太多。

第二，刚才提到的现在人才的问题在于水平参差不齐，同时很多有真材实干的年轻员工总是会跳槽，而离职率高往往会影响企业的运营，所以这种情况下招聘外包公司的优势再次体现出来，那就是作为专门的招牌外包机构会找到合适的人选并且确定其离职的可能性低再来就职，而且就算是处于各种原因员工离职，作为专业招聘外包公司 还会短期内提供新的人才进行职位补充。

第三，随着现在网络的发达也让越来越多的企业开始青睐于选择招聘外包公司 ，因为可以通过网络完成合作，让招聘外包公司知道企业需要哪方面的人才，而且还可以通过网络把很多工作外包出去，并且中介平台就是外包公司，这样对于人才和雇佣公司来说都有保障，因此这也是优势之一。

刚才提到的就是委托招聘外包公司的优势，作为企业选择了像即派这样负责而且优秀的外包公司后就可以不用为人力资源工作事宜而纠结分心，可以更加安心的去做自己的主营业务和产品，而这种合作模式也会当下的主流。