新年伊始，随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的改革的严格实施，劳务外包开始逐渐成为未来解决劳动力问题的一个主要方式。公司在寻求最佳人力资源解决方案的时候，哪些岗位是适合外包的呢？接下来让即派给你做解答。

一、行政前台、文秘类岗位

这类岗位流动性较大，且在公司中属于“辅助”的作用，通过劳务外包可以提高企业效益，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

二、财务类岗位

这类岗位对经验的要求相对较高，刚出入职场的小白并不能担任起公司的财务大岗，但要招到一个有经验的财务除了在金钱上要留住人，还要在企业文化和管理上留住对方的心，可能他们更注重公司的品牌，未来发展。对于刚创业的小公司，这类岗位选择劳务外包是比较适合的。

三、IT岗位

21世纪是互联网的时代，互联网改变了世界，也再一次推动了经济的发展。伴随而来是IT岗位的火热需求，特别在项目旺季，增加1个程序员的成本是很高的。这时候选择劳务外包，不仅可以节省成本，还解决了淡旺季临时用人问题。

适合劳务外包的岗位多种多样，国外的劳务外包市场已经很成熟，全球财富500强企业通过人事管理外包使其劳工成本削减20%~30%,在国外各种专业的职业雇主组织公司，为企业提供人事方面服务的专门机构，为企业提供人力资源管理外包服务的公司将部分人力资源管理进行外包,从而使人力资源管理摆脱繁琐事务性工作，有利于企业将注意力集中于核心业务的发展和创新。

新的变革也会带来新的挑战，当然也面临新的机会，即派致力快速解决企业弹性用工需求，提供一站式灵活用工解决方案，通过劳务外包，快速响应企业临时用人，紧急用人需求，为企业保驾护航，共同成长！