什么是劳务派遣？

财税【2016】第47号文对劳务派遣 服务的定义是：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

这个解说拆解开来有这样几个要点：

1、劳务派遣职工不是你单位的人，没有劳动合同联系。

2、要派遣职工做什么事，由你单位来组织对方不论，也就是说你单位要担任派遣职工的处理，迟到了早退了，诸如此类的事。

3、你单位依照约好付出对方劳务费，且应该获得发票作为合法的扣除凭据。

劳务派遣服务与其它的人力资源服务最大的区别是，劳务派遣服务是以服务时长作为结算根据的，对派遣职工不满意能够换人，但干一天就得算一天。而人力资源服务是以项目完结作为结算根据的，比方在合同里约好，你必需求这个计划的规划，项目才算检验。

在实际应用中，用工单位把劳务派遣作为一种降低本钱、避税、躲避用工危险的办法。

劳务差遣的税务处理

对用工单位而言，税务处理并没有什么不同，拿到发票后进相应的本钱费用就能够，增值税发票能够抵扣，普通发票不能抵扣。

劳务派遣的税务处理杂乱的是劳务派遣公司。由于劳务差遣公司要给职工发公司，交社保， 假如依照收入总额开增值税专用发票，那税就有点高了。所以，劳务差遣公司能够挑选差额计税，以获得的悉数价款和价外费用，扣除代用工单位付出给劳务派遣职工的薪酬、福利，和为其处理社会保险、住宅公积金后的余额，作为计税根底，核算税金。征收率为5%。

由于扣除部分没有交过增值税，所以扣除部分只能开增值税普通发票，差额部分才能开增值税专用发票。

比方，A公司为B公司供给劳务派遣 服务，取的劳务费用20万，其间，派遣职工薪酬和社保等费用一共有18万。

那A公司能够挑选差额征收，选用简易计税办法计税，需求交纳的增值税为：（20-18）/1.05 *0.05 =952.38

实际开票时，能够先将差额部分给B公司开一张服务项目为【人力资源服务-处理费】的增值税专用发票，含税金额为2万，税额为952.38，B公司能够抵扣。

再将抵扣的金额180000开一张增值税普通发票，B公司能够用来承认本钱，不能抵扣。

或许直接选增值税开票体系差额开票，发票总额为20万，税额为952.38，在发票备注栏会显现差额纳税的字样。