在商业竞争激烈的今天，对于一些新成立的小规模公司来说，要更好的发展下去，就必须要把更多精力放在主要核心业务上，做到花每一笔钱都能带来有效的反馈。对于创业公司，通常在人事上没有完善的管理流程，公司忽视了人才的引进和培养，就好比建房地基没打好，以后的发展举步维艰。所以对于初创企业，更应该考虑把人事方面某些基础职能岗位进行外包，让人事部门把重心转移在核心人才的引进和培养上，助力企业前期稳步发展。

　　企业选择劳务外包服务 ，为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业市场竞争能力。那么，劳务外包服具体给企业带来了什么优势呢？

1、降低用工成本，提高用工效率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，初创企业招聘难，但行政，财务，人事岗位等该有的不能少。这些岗位都可以进行外包，及时让公司运作起来，减少前期招聘成本。

　　2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，提高企业市场竞争力。

　　3、减少企业劳务方面的纠纷，专业的劳务外包公司 可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，全风险外包让企业安心用人。

初创企业选择劳务外包服务 ，不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力发展公司核心业务，也让公司整个人力资源管理灵活多样，为企业降本降本增效，逐步发展。