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劳务外包服务增强企业竞争力

2019/05/31即派官网

随着人力资源行业的整体发展,人事管理的方案多种多样。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。另外,公司办公室职能岗位人员招聘需求最多,也最繁杂,流动性也高,比如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位,这些岗位也适合外包出去,那为什么越来越多企业选择劳务外包服务 呢?

1 、人事管理便简,提高企业管理效率

企业不需设立专门人员、机构对外包员工进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,到员工工资、奖金的统计、发放,以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由劳务外包机构负责完成。这样,企业人力资源部有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理。

2 、用人灵活,员工管理效能提升 

用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务外包的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制,派遣人员进出手续都由劳务外包公司进行专业化服务,充分展现企业择人的自主权和个人择业的自主权。  

3 、避免人才流失,提高企业竞争力  

外包的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,劳务外包公司 对外包员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证外包人员在合同期安心工作,让企业用人更放心更安心。

越来越多的企业选择劳务外包服务 ,不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。也让公司整个人力资源管理灵活多样,为企业节本增效,提高企业的竞争力。

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