随着“二胎”政策的开放，女同事们接力棒似的都怀了孕，让HR叫苦不迭，孕产期员工替补可是个棘手问题。除了女性“三期”造成岗位空缺问题，编制有限但却工作量较大、人员突然离职急需招人、承接大型项目急需组建专业团队、旺季来临需要快速批量招聘一批短期员工等用人需求，也都是让HR忧心的难题。

由于人员编制限制、项目制运营需要、季节性用工以及政策因素影响，越来越多企业有短期用工的需求，并且呈爆发式增长趋势。但短期用工岗位因其自身的不稳定性、不易使员工获得认同感和归属感等因素也使招聘过程变得更加不易。

随着阿里巴巴和优步取得的成功，让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉这一共享经济的全新产物——灵活用工。

它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替三年五载长期合同，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。

“灵活用工”是由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，解决企业人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。通过“灵活用工”，用工人数、周期、人才筛选等方面都变得非常灵活有弹性，企业能在创新变革生产线的时候，迅速调整人才队伍的规模和结构。除了能够解决企业的短期用工问题，还可以帮助企业减少用人成本，减轻招聘压力，并降低用人风险。

如今全球“灵活用工”模式非常成熟，而我国“灵活用工”也步入爆发期。从“灵活用工”占总就业的份额来看，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，其中，大约有10%-25%的劳动力是由人力资源公司派遣的短期灵活用工。

图1：各国“灵活用工”占总就业的份额对比（单位：%）

据图2所示，我国“灵活用工”比例正在增加，2016年市场规模达到约260.5亿人民币。随着“灵活用工”产业的横向拓展和纵向深化，预计2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。

图2：2012-2025年中国灵活用工市场规模及预测（单位：亿元，%）

哪里有痛点，哪里就有创业者的机会。大量增长的短期用工需求促成了灵活用工业务的蓬勃发展，而即派就在这样的大时代背景下应运而生。

即派是专业的灵活用工平台，巧妙地将互联网+与传统业务相结合，建立了全国最大的灵活用工人才库，打破了从需求到找人的传统招聘模式。先储存优质的人选，当企业有用人需求时能在平台上快速选人，解决招聘的信息不对称、物色人选难等问题，能为企业提供人才招聘、岗位外包、离岸外包等专业服务。

即派将人选分为“即约即面”和“即约即派”，所有人选最快24h面试，3日快速到岗。线上人才库由专业顾问团队多渠道访寻，对线上人选质量和有效性进严格把关，并根据能力、英语、资质、沟通能力多维度评估，也便于企业定向查找候选人。

即派平台上企业可根据用工时长按月“租赁”人选，即派全面承担雇主责任，成为企业的灵活用工管家，企业只需支付人员“月租费”，费用包含人员招聘、考勤管理、薪资发放、社保公积金缴纳、风险控制等，能够减轻企业事务性的管理负担，并且降低人员离职、怀孕、劳动纠纷等用人风险，快速解决企业的用人之急。