自从劳动合同法关于劳务派遣用工的规则发布之后，越来越多的企业选择使用人力资源外包服务，为什么呢?下面即派小编来为大家分析一下为什么越来越多的企业选用人力资源外包，期望能够帮助到大家。

　　一、企业为什么使用人力资源外包 。

　　1、降低固定成本。人力资源服务外包合作伙伴可利用全流程项目管理和灵活用工能力，节约开支，提高用人效率，一起提升企业的灵活性，使其能在需求发生变化时迅速的调整人员结构，无需储备大量基层人员。

　　2、提高人均产出。人力资源外包 能够提供线上化的人事管理系统，那么将对企业用工的成本、收入、工作满意度和客户满意度发生活跃的影响，所有这些都将明显提高人均产出。

　　3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理水平和资源，同时企业将时间精力专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将改善和提高企业的整体人力资源。

　　4、让企业能专注于核心业务。外包人力资源的功能，让协作伙伴以专业知识处理事务性的人力资源流程，这将保证企业的管理人员能有时间精力专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。

​

　　二、企业挑选人力资源外包 公司，首要考虑以下三个方面：

　　首要，要考虑公司的用人目标：降低成本?提升员工满意度?降低用工风险?配合业务快速扩张团队?

　　其次，考虑长时间合作的投入和风险。投入包含：一次性事务对接成本，供应商采购成本;风险包含：服务质量下降甚至于事故、外包公司的经营状况、对外包员工的管理等。

最后是企业合规的要求，国内各地区的劳动用工、社会保险及公积金政策各不相同，企业在全国化发展中难以全面的了解，选择人力资源外包 是最好的解决方案。