随着企业的快速发展，人力资源部要负责的事务性工作也会越来越多，所以许多企业就会选择把这些事务经过外包的方法交由人力资源外包公司来负责，那么企业应该与什么样的人力外包公司 合作呢，企业怎么挑选人力资源外包公司呢?

　　首要，企业应该挑选运营多年，有丰富的人力资源管理经验的人力外包公司 合作。外包公司运营得越久，就能接触到不同的服务企业，这类公司更了解企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功的企业人力资源管理案例，这有助于企业快速制定管理流程，更快地进入标准化管理运营。在处理各种特殊问题也能够更快地反馈和处理。

　　人力资源外包公司还应具有丰厚的专家资源，为企业供给贴身，更个性化的咨询服务，为企业供给有针对性的人力资源管理改善建议，协助企业避免人力资源管理风险。

　　其次，企业应当挑选有稳定服务团队的人力外包公司 。一个专业的人力外包平台的核心竞争力，便是有行业经验和专业知识的顾问们。可是这个职业也有个显着的缺陷，便是入门槛相对较低，人员流失率很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保证。所以，挑选专业的人力资源外包服务平台时，这点一定要注意。

　　最后，企业应当与正规有资质、有规模的人力资源外包公司进行合作。因为不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异，因而人才外包平台拥有相同行业和服务规模的经验也是非常重要的。

　　企业选择把事务外包给第三方来负责，挑选一家合适企业发展的人力资源外包公司，是非常重要的，假如挑选到企业的人力外包公司 不靠谱，很有可能为企业带来一些用工危险，所以期望企业在挑选人力资源外包公司是一定要一再考虑。