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适合选用人事外包的三类企业

2020/04/24即派官网

近来有位网友在即派网站上留言:我是企业HR,我发现有许多大中小型企业都选择把人事业务外包给第三方人力资源公司来负责,我想问一下,是不是所以企业都合适选用人事外包呢?什么类型的企业才合适用人事外包

  是否需求选用人事业务外包的方法来处理企业的用工问题,仍是要根据企业本身的状况来挑选的,下面是小编整理的适用人事外包 的三类企业:

  一、职工数量不多的中小型企业。

  这类小企业,它们在出于节约用工成本的考虑,所以都不会建立人力资源部,所以咱们常见一些企业的职工都是身兼数职,可是让一个非专业的人员来做人力资源服务,水平肯定会较低,保护作用较差。这类企业假如将人力外包给即派来负责,企业不用单独设立人事岗位,却能得到更高质量、更体系的服务,何乐而不为。

  二、一些刚成立并处于资金紧张的企业。

  企业刚刚建立,真的是哪哪儿都要用钱,所以资金会比较紧缺,企业能做的便是能省则省,可是当企业在一味紧缩的预算的状况下,往往导致招来的人员资质、技能方面欠缺。所以在这种非常时期的状况下,选用即派人事外包 ,便能度过当务之急。

  三、一些人员流动性较大的企业。

  像股票,金融,销售这些岗位的人员流动是非常大的,两三个月没有成绩,每个月都只拿一两千的底薪,许多人都是受不了的,所以职工换岗,离任的工作就一再发生,企业HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-离职-招人的无限循环中,效率极低,管理成本却不断上升,焦头烂额。这时就需要通过人事外包 服务,减少不必要的重复招聘和管理投入。

  以上三类企业是比较合适选用人事外包 的,假如贵企业也是这类型的,不防把人事业务外包给即派来负责。

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