“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，灵活用工 与劳务派遣的区别主要有以下几点：

1、 用工风险的压力

劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。

2、 招聘员工上的压力

劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。灵活用工 的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。

3、自由职业者的多条选择

传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。灵活用工 的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。

_

总的来说，灵活用工 是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。