人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源办理中非中心部分的业务全部或部分托付给第三方人力资源公司管（办）理，使用人事外包 有哪些优点呢？

规避风险，减少纠纷：

使用人事外包前：公司通常会遭到比如此类问题的困扰，与职工的劳务纠纷，收到劳动仲裁的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查遭到相关部门的罚款、警告、批评、甚至法律诉讼等。

使用人事外包 后：即派拥有专业的客服团队，同时与相关管理部门有着长期合作关系，客服团队能及时掌控和处理当地的人事问题。

企业能够更加关注于核心事务：

各类型的企业都会面对设置人力资源部的租金、工资、办公用品等各项成本开支；以及管理各地人员而发生的办理费用、通讯费用；因发放薪酬而发生的税金等，使用人事外包 不光会为您节约一笔巨大的资金，同时可以享受到即派从招聘到管理的一站式专业化的服务。

提高一线职工的满意度：

一线职工，特别是销售人员，承担着面向顾客的重要职责，该类人员的素质和工作表现也直接影响着企业销售成绩和口碑。但管理大批的销售人员会面对比如成本费用高、人员散布区域广、招聘难度大、流动性高等等的窘境，故现在企业大都会将人员管理彻底外包给第三方人力资源公司。实施人事外包后，即派将与职工签定劳动合同，购买社会保险，而职工的日常工作则由企业全权管理，人事外包 不光增强了工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更灵活、高效。