很多人都会问，什么是岗位外包?现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成，叫做岗位外包。那么，岗位外包 和劳务派遣之间又有什么差异?

　　一、什么是岗位外包?

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责，叫做岗位外包服务。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到核心业务管理中去。

　　岗位外包一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务公司完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，岗位外包下，发包方买的是“结果”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　二、岗位外包 与劳务派遣的差异。

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，岗位外包适用合同法。

　　2、岗位外包承包单位可以为个人，也可以为法人或其他实体。劳务派遣单位有必要是严格依照劳动合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作指标都是企业的业务或职能工作。

　　3、劳动者管理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。

　　发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，员工的工作组织形式和工作时间安排由承包单位自行组织确认;

　　而劳务派遣单位的员工需要依照用工单位确认的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　4、岗位外包 一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

　　劳务派遣一般是依照派遣的工时和费用标准，依据实际派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　5、违法的结果不同。

　　劳务发包单位对劳务承包单位的职工不承当任何责任。岗位外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约职责外，适用民事补偿职责。

　　劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位与用工单位必须按劳动合同法承当连带赔偿责任。

　　三、用工单位找专业的岗位外包 公司很重要。

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