招聘外包是企业把公司的一些岗位的招聘需求外包给外面的第三方公司。招聘流程外包合适各大公司，有的人也许会问了，公司自己不能做招聘吗?为什么要外包出去，还要付钱给招聘外包公司 来做？

　　一、企业为什么要使用招聘外包。

　　企业也不是傻子，它能自己做的不可能还会给钱他人赚的，所以企业挑选招聘外包的原因便是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1、每天都有发布招聘信息可是收到简历屈指可数。

　　2、就算能够收到许多的求职者简历，可是没有合适企业用工岗位合格的简历能够面试。

　　3、中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比，所以企业选择使用招聘外包公司 。

　　4、企业需求的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，假如自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。

　　二、企业挑选招聘外包有什么优点呢?

　　1、让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司 去做，他们在招聘途径的建设方面，要比企业本身建设的要好。

　　2、从冗杂的事务中抽身，像薪酬发放、社保代理，这些事务琐碎并且冗杂，把这些外包出去的话，就能够让人事部门的人专注于中心事务。

　　3、能够协助企业规避一些风险，打个比如就以社保为例，交给专业的招聘外包公司 ，他们的专业性，能够规避一些法律风险，特别是现在国内许多法律法规不太健全的情况下。

　　三、企业招聘外包找哪家好?

　　招聘外包、岗位外包服务是即派的主营业务，即派与很多人才市场都有战略性和作，搭建了覆盖全国的自媒体招聘渠道联盟。有上千家合作院校战略伙伴，有非常丰厚的人才积累，10余家分支机构实力雄厚。企业经过即派招聘外包，协助企业管理与执行全招聘流程或许部分招聘流程的服务，处理企业短期内人员快速到位的招聘需求。