招聘外包是一种借用第三方人力资源公司的人才资源、测评工具和招聘流程管理方面的优势来完成招聘任务的一种办法。简单的的了解便是企业把职工的招聘流程外包给第三方来完成。当今社会企业招聘难，招聘外包就是能够满足企业用工需求的一种解决方案，那么如何判断企业是否应该选择招聘外包公司 呢？下面即派小编为大家客观的分析一下。

　　一、招聘外包的优势。

　　1、优化招聘流程，节省招聘时间，节省人力部分开支。企业把招聘工作外包给招聘外包公司 后，人事部门的招聘任务就会减轻很多，并且削减了人力部门关于招聘成本的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，提升了招聘结果和招聘效率。

　　2、可以招聘到更专业更优秀的人才。经过即派招聘外包输送来的人才，都是十分优秀并且业务能力十分强的，即派拥有自己的人力资源库，储备和积累了大量的专业人才，根据企业用人需求进行快速推荐面试入职，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。

　　3、专注核心业务开展。企业的招聘工作是由人事部门来负责，可是人事部门的责任不是仅仅只是招聘这一种，还有很多其他工作要做，假如企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就能够专心于其它核心业务上开展了。

　　二、招聘外包的劣势(缺点)。

　　1、企业把招聘作业外包出去有许多的好处，可是，我们也知道企业使用招聘外包公司 需要额外支付一定的费用。

　　2、企业把整个招聘流程外包给第三方做的话，那么员工的招聘工作就由第三方招聘外包公司负责，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，滥竽充数的做法。

　　3、招聘任务不再受公司的直接控制时，失去了灵活性，企业不能依据市场环境的变化做出更加敏捷的反应。

　　以上便是即派小编整理出来的招聘外包公司 的优势和劣势，企业选择任何招聘方法都是有两面性的，没有什么是100%的，咱们只需根据实际需求扩大优势，控制风险就好，假如您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关问题，欢迎登录即派优职官网了解更多，也欢迎直接联络我们的客服，我们将诚挚为您服务!