近年来物价上涨，企业的营运成本与职工的薪酬也有大幅度的增加，再加上传统行业的萎缩，现阶段来说企业应该开源节流，只要减少成本支出才能提高利润率，所以现在有许多企业都是挑选灵活用工 方法来处理企业的用工问题，那么灵活用工能够协助企业节约哪些成本呢?

　　一、节约管理成本。

　　企业每年在人事管理方面付出的，不光光是金钱成本，时间和精力等大量隐性成本更不可忽视。当企业挑选灵活用工 之后，企业只使用职工，不需要进行员工管理。所以企业人事管理的成本会明显下降，人事办理小事将不再占用企业宝贵的时间，企业也能够为企业的发展壮大调用更多的资源和精力。

　　二、节约招聘成本。

　　企业职工招聘是一件十分令企业头疼的工作，用工难，HR招不到符合要求的职工，再加上职工的薪资又在上涨，企业招工成本随之不断攀升。当企业挑选灵活用工，有用工需求可随时与劳务公司联络，且随时中止、随时运用，企业只需进行职工接收，省钱高效又省力，所以使用灵活用工 是一种正确的选择!

　　三、节省人员储备。

　　传统的用工方法是企业自己招聘人才，自己签订劳动合同并使用职工，可是企业有没有想过，当企业到淡季业务量少时这些职工怎么办，炒掉吗?这样是需求付出裁员赔偿金的，而选择选择灵活用工就能为企业减少人员储备，，企业所以依据本身的业务量来挑选派遣工的数量，不需求过量招聘和储备人员，非重复性或季节性、临时性的作业应该交由灵活用工 的劳动力来完成，而非核心职工。

　总的来说，灵活用工是现在非常火的一种用工方式，用工企业通过与即派合作，由即派为企业提供多元化的用工服务，即约即面，即约即派。