劳务派遣转劳务外包 这种劳务业务不是没有出现过，但是对你的企业有什么帮助，可能很多人也不是那么清楚的，所以下面，让即派小编告诉大家，会对你的企业有什么帮助。

　　劳务派遣转型劳务外包助您灵活应对劳动合同法修订重置成本最小化。

　　面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满 终止合同后，将劳动关系转移给广州招才通劳务，由广州招才通劳务与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣 金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　一、劳务派遣转劳务外包 服务特点：

　　（1）本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。

　　（2）规范用工、减少人事(劳动)纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。

　　（3）新员工试用派遣 助您降低使用风险

　　国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到即派，由即派签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进 行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　二、即派劳务外包 服务特点：

　　在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。

　　如果想清楚了解更加多的劳务派遣转劳务外包 的信息，请联系即派为您服务。