劳务派遣 是近年新兴先的用工形式，由于优势显注，深得企业的认同，现在大部份企业都有使用劳务派遣这种用工模式，但是关于劳务派遣好吗还是不好就各有争议，到底劳务派遣好不好呢？而它又有什么好的地方呢？不好由是因为哪方面呢？

一、劳务派遣有什么好处与坏处？

劳务派遣好处：

1、降低人事管理成本。

众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣 用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣 机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣 是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

劳务派遣坏处：

1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁；

2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

二、怎么辨别劳务派遣真假，好不好？辨认“黑中介”。　

1、坑骗钱财。以职业介绍为主要服务的“黑中介”在为求职者提供持续半年的职业介绍服务前，往往要求职者先交纳报名费、服务费资料费，培训费为主等，但一旦没找到工作，对方从来不退费。而劳务派遣 在新劳动合同法中规定，派遣公司是不得向求职者收取费用的。

2、高薪诱惑。“黑中介”公布的虚假招聘信息从表面上看，招聘企业的名称、招聘岗位、工作要求都写得清清楚楚，而且还承诺月薪能有多少，并没有虚假的成分，但求职者要获得这条信息，就得先向中介交纳一定的服务费。　在这提醒求职者在得到一些“工作轻松、工资又高”招聘信息时，不要轻易被迷惑而应冷静地分析和对待。　　

3、看资质：首先看这个劳务派遣 公司是否有工商部门注册的营业执照，再看有没有劳务派遣证，《劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于二百万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。最好还是实地到公司勘察了解情况。

最后，在此提醒，无论是个人还是用人单位，有需要，还是找专业劳务派遣 公司像“即派”这样的公司，不要去贪一些小便宜，最后免的得个竹篮打水一场空的结果。