招聘流程外包首要针关于销售、客服等需求量大的底层岗位，整合人力资源各种求职者途径，能够快速为企业补充人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上处理用人难题。为什么企业要运用招聘外包呢?　　企业有专门的HR来负责的招聘工作，不过现在企业仍是比较传统的，老职工介绍、去人才市场招聘，以及在网上发布招聘信息。可是这样的招聘方法假如用来招聘大批量的人才是显然是不能及时满足的，所以才会有不少的企业会求助招聘外包公司 。那么用工企业挑选招聘外包的原因是什么呢?

　　一、企业工厂人员缺口太大，自己招聘很难满足。

　　一些企业工厂的人员流动特别大，招聘要求也比较低，假如独自靠着工厂的HR约请面试，成本无形之中大大增加，可关于工厂这种劳动力密布的工业，却是巨大的浪费。

　　假如企业选择外包给招聘外公司 来做，这样就好多了，企业会节约招聘的时间，由于招聘职工的所有流程将有劳务公司来负责，企业只需验收招聘成果就行。

　　二、企业工厂能够转移用工危险。

　　为什么很多大企业和工厂都不乐意自己招工。甘愿职工招聘外包给劳务中介公司来做呢。其实人员外包有一个优点便是一旦牵涉到纠纷，企业无需负责，直接由劳务外包公司 处理。

　　三、企业工厂能够节约用工成本。

　　企业工厂的招聘量大，人员流失性高，自己做招聘将大大升高用人成本，也增加了人事的工作任务。经过招聘外包能够从这些事务性的任务中解放出来，并为公司节约一定的用工成本。

　　招聘外包公司能够协助企业工厂节约成本，减少事务性工作，还有分散用工危险。所以企业愿意把职工的招聘工作外包给招聘外包公司 来完成。