招聘流程外包首要针对于各个销售、客服等需求量大的底层岗位，整合人力资源各种求职者途径，可以快速为企业弥补人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上处理用人难题。为什么企业要选用招聘外包公司 呢?

　　一、什么是招聘流程外包?

　　招聘外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘处理方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求供应的定制化处理方案。

　　二、企业为什么要选用招聘外包公司 ?

　　1、招聘周期短：流程化运作，具有广泛的人才供应途径，快速处理企业的招聘难题

　　2、降低招聘风险：以项目的方法协助企业完结招聘办理工作，节省重复查阅简历的时刻，企业只需行使决议方案权，使企业危险和本钱降到低

　　3、招聘成果精确：丰厚的招聘经历和专业的招聘人员使企业可以在短时刻内雇佣到合适的人选.

　　三、企业运用招聘外包操作流程?

　　1、达到协作后。承认招聘方案、职位要求，与客户访谈承认职位的硬性及软性要求，薪酬待遇与招聘竞赛中心优势剖析，承认面试流程、时刻进展。

　　2、运营网络推行企业招聘信息。分析候选人简历来历途径。

　　3、招聘外包公司 从招聘部简历会集收集、挑选开端做针对性的邀约。

　　4、一周内组织场次进行线下推荐和招聘会，企业进行一对一面试。

　　5、后续职工心态跟进，降低人员离职率，针对企业培育方法给出相应的办理主张。