招聘外包 是一种利用第三方人力资源公司的人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。简单的理解就是企业把员工的招聘流程外包给第三方来完成。

　　一、招聘外包 的优势。

　　1、节省人力部分开支。企业把招聘作业外包出去后，人事部分的作业就会削减许多，并且削减了人力部分关于招聘作业的开支，也便是无形中节省了许多不必要的资金浪费，节约成本开支。

　　2、得到十分精干的人才。经过即派招聘外包输送来的人才，都是十分精干并且作业能力十分强的，比大面积招聘来的愈加的快速直接，并且人员正好是自己需求的，直接能够在工作当中进入状态，不需要过多的培训。

　　3、专注核心业务开展。企业的招聘作业是由人事部分担任，可是人事部分的责任不是单单的招聘职工，它们还有许多作业要做，假如仅仅职工招聘就要整个人事部分的悉数投入，哪么他们之前的作业谁来做，假如企业把招聘作业外包出去的话，人事部分就能够专心于其它业务上开展了。

　　二、招聘外包 的劣势(缺点)。

　　1、企业把招聘工作外包出去有许多的好处，可是，咱们也知道企业把业务外包的话是要支付一定的费用。

　　2、企业把整个招聘流程外包给他人做的话，那么职工的招聘作业就由第三方完结，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。

　　3、外包服务不再受公司的操控时，失去了 灵活性，企业不能依据环境的改动做出敏捷的反响。

　　以上便是招聘外包 的优势和劣势，企业使用任何用工都是有两面性的，没有什么是100%的，咱们只需扩大长处削减缺陷就好，假如您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关问题，欢迎登录即派官网了解更多，也能够直接联络我们的客服，我们将诚挚为您服务!