招聘外包指需求招聘的企业把悉数或部分招聘、甄选外包给第三方的专业招聘外包公司，专业的招聘外包公司 使用自己在人才资源、测评工具和招聘流程管理方面的优势来协助企业完成招聘任务。

招聘外包即招聘流程的外包（英文全称：Recruitment Process Outsourcing）简称RPO，招聘外包曾经经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘办法，而近年来 跟着企业间国际化竞赛的愈演愈烈，单靠企业人力资源部分去完结企业所需求的批量招聘现已无能为力，而选用招聘外包公司 的办法既能够满意企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部分从传统的业务性招聘作业转化出来，然后愈加专心于更重要的人力资源久远战略和实行人事办理功能。因而 招聘外包也在中国企业中逐步推行遍及，并发挥到其重要作用。

招聘外包具有以下优势

⒈招聘时间最短

全球规模的大型人才库，数千本业界通讯录以快速处理您的招聘难题。

⒉招聘流程简单

以项目的方式协助您完结企业的招聘办理作业。

⒊特色产品服务

专门的招聘途径和招聘人员为您快速完结招聘作业。

⒋招聘结果准确

丰厚的招聘经历使您能够雇佣到抱负的人才。

⒌招聘工具科学

运用最先进的招聘形式和人力资源测评东西，保证科学、精确，能够获得优异的招聘作用。

⒍招聘风险最低

您只需行使终究的决议计划权，其他的作业悉数由咱们代庖，使您的招聘危险和招聘本钱降到最低。

⒎保证优质人才

越来越多的组织关于优质提名人的竞赛在日益加剧。企业需求在最短的时刻里找到最合适的人选来协助企业树立中心竞赛力。RPO服务能够充沛满意客户对人才快速访寻的需求。

⒏下降招聘成本

经过改进招聘流程，充沛使用最佳实践经历，用可变价格系统替代固定本钱系统，经过长时间协作，招聘流程外包服务能够有效地下降招聘成本。

⒐从日常深重的行政业务中摆脱出来

将非中心的日常行政业务交由招聘外包公司 来履行与操作，企业界部的人力资源部分将作业重点放在企业中心业务与战略业务中去。

⒑具有高质量服务

经过改进招聘流程、用人部分满意度查询、考量招聘成果，证明供给的招聘流程外包的质量。

⒒降低运营风险

经过整合各项资源，包含提名人数据库、招聘途径、访寻办法、拓宽区域招聘途径等应对不断改变的市场需求，将运营风险降到最低。