劳务派遣有没有五险一金是派遣员工非常关心的一个问题，员工与劳务派遣公司之间属于劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，必须依照相关劳动法规为员工购买“五险”，至于“一金”，有些区域是能够选择性购买的。假如您对上海劳务派遣公司 有需求，欢迎咨询。

一 劳务派遣是什么意思？

劳务派遣又称为劳动派遣、人才租赁、人才派遣、劳作力租赁，是指由劳务派遣公司和派遣的员工签订劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）提供劳动，劳动合同联系存在于劳务派遣组织与派遣员工之间，但派到其它公司工作劳动的一种联系。

二 什么是五险一金？

1、根据规则员工和劳务派遣公司签订了劳务合同，劳务派遣公司应当依法给员工交纳社保和住房公积金，不然员工有权到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

2、《社会保险法》第五十八条也有规则，用人单位应当自用工之日起的三十天内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险登记。未处理社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。在派遣进程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工交纳社保。

在施行派遣用工的过程中有一些用工企业根据用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位减少派遣员工的待遇，彼此皆不愿意承当缴交住房公积金的法律职责。这种做法是违反国家法律法规的。同样，在职员工自己也要有维权认识，在签署劳务派遣合同之前，应仔细阅读有关条款，事前约订好缴交住房公积金的职责，避免本身权益遭到损害。

以上是关于劳务派遣 的五险一金方面的问题，假如您想找上海劳务派遣公司 或是其他咨询，欢迎联系即派。