企业用工的成本在增长，招聘难度也在增加，某服装厂招聘员工，月薪过万都招聘不到人，现在企业招聘难是最头痛的问题之一了，而招聘外包公司 的兴起不只协助企业解决了招人难的问题，还协助HR处理了许多问题。为什么越来越多的企业选择使用招聘流程外包呢?

　　一、什么时候企业才需要招聘外包呢?

　　招聘流程外包并不是合适一切企业用工的，假设企业自己都能够招聘到职工，就没有有必要外包了。一般来说当企业在招聘旺季，企业事务增加，短时内要招聘大批量人才时，这时企业才会挑选招聘外包服务，由于企业在招聘方面必定没有专业人力资源公司做得那么好，所以挑选招聘流程外包服务就能够很好地解决企业的用工难题。

　　二、企业选用招聘外包的优点有哪些?

　　企业在产生大量用工需求时才会想到把招聘任务外包出去，由专业的人力资源公司来做，可是企业日常用工的方法有许多啊，为何挑选招聘外包公司 呢，招聘流程外包对于企业来说有什么优点呢：

　　1、企业选择使用招聘流程外包能够在短时间内满足用工需求;对比企业自己招聘会更加迅速高效。

　　2、企业能够削减事务性作业，企业挑选招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，简历筛选，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，解放了企业HR。

　　3、企业运用招聘外包能节约招聘成本，节约企业宣传成本，电话沟通成本，现场面试成本，招聘人力投入成本等等。

　　以上便是企业使用招聘外包服务 的优点，期望对企业有所帮助。招聘流程外包是一种以客户为导向，提供招聘解决方案的服务。