关于劳务外包、劳务派遣、人力资源外包，三者有何不同?其实没有百分百正确的定义，行业内部也给不出百分百正确的答案，在不同条件不同环境下都会有不一样的结果，即派给大家简单说一下三个最主要的区别吧。

一、劳务外包

劳务外包就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

二、劳务派遣

简单的说，劳务派遣就是把员工派遣到用工单位，劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

三、人力资源外包

指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

人力资源外包服务”是狭义的，是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

这三个方式都与外包相关，但是都有一定的差异性，要根据公司整体建设与人事规划进行选择。随着新政的改革与落实，企业越来越关注劳务外包，并尝试把一些岗位外包出去，主要有以下三大优势，为企业人力建设保驾护航。

　　一、提高企业人力资源管理效率

　 企业把岗位外包给专业的第三方人力资源机构，为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作，保障企业员工的合法权益。

　二、降低成本，提高企业效益

　　企业通过使用劳务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　三、帮助企业降低用工风险

　　企业使用劳务外包更能降低用工风险，因为外包劳务与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。劳动合同是外包工与劳务公司双方签订的，所以就算有纠纷发生，也应该由这两者协商解决。

总的来说，企业通过使用劳务外包后能够帮助企业减少事务性工作，节省成本支出，降低用工风险，提高收益。