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灵活用工或将迎来爆发,即派成为企业和求职者青睐之选

2018/12/28即派官网

随着市场经济的迅猛发展,人力资源的巨大价值正受到越来越多企业的重视。一个正常运行的社会,离不开自然资源、社会资源还有人力资源。有社会学家认为,人力资源是前述两种资源发展的关键,没有人力资源,前两者资源的存在将毫无价值。可以说,人力资源是社会不断向前发展的助推器。

近几年来,人力资源行业不断试水新的发展机制,在信息时代探索更有利于企业和求职者的人力资源发展模式。除了老牌的智联招聘、猎聘网、前程无忧、海德思哲、科锐国际等人力资源服务商之外,各类综合或垂直招聘平台每年都在涌现。然而招聘效率以及招聘有效性、稳定性却并未得到长足的增长,这其中的矛盾何在?

专家认为,这其中的矛盾,主要在于企业需求信息和人力资源信息的不匹配。如今80、90后成为职业市场中的主导角色,他们更加追求个性,对职业的要求也不仅仅是赚得一份工资。而企业在用人需求上除了长期的劳动力之外,还需要一些短期的替代者,例如女员工三期的问题、项目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情况,这种短期用工需求并不值得企业花费大把的时间、精力去招聘市场中寻求资源,这一点,专家认为源于美国和日本的“灵活用工”模式就能满足。

灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中,派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险,而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。

灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言,灵活用工能够降低失业率,有利于社会和谐;对于雇员本身来说,他能迅速找到工作,同时还有时间完成工作之外的其它规划,甚至一边工作一边休息,这在传统的用人方式中是难以实现的;对于雇主来说,灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率,并为企业提供潜在人才选拔。由此,灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。

目前,灵活用工在我国尚处于发展的初级阶段,运营并不成熟,只有少数走在市场前沿的人力资源企业做到了完善的灵活用工机制。科锐国际就是这方面的佼佼者,旗下的即派“互联网+灵活用工”品牌,就是国内灵活用工方面探索的成功案例。

作为灵活用工领域的成功示范,面试快和入职快是即派业务的核心优势。即派通过专业的访寻团队,建立数据庞大的灵活用工人才库,快速解决企业的短期、临时用人难题。由资深的专业顾问制定职业发展规划,帮助求职者找到最理想的工作。

即派诞生于互联网时代,具备了信息传播快、信息处理能力强的特点,同时它继承了传统人力资源行业经验和人才库优势,使得业务流程在线上和线下相辅相成,保持高效稳定运作。即派网中所有在头像处有“即”字标识的候选人一周内可以随时面试,最快24小时面试,3个工作日到岗。正是抓住企业紧急用人需求这一突破口,即派才真正改善了用人需求信息和求职信息不匹配的现状。

灵活用工经历了在美国和日本多年的发展,已经具备了一套完善的发展理论和模式,且在使用中已证明了其对于社会发展的长远利益。相信在我国,将互联网和传统人力资源的优势相结合,将国际化和本土化的特点相融合的灵活用工,将会开启人力资源发展的全新景象。

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