随着业务订单的增加，需求量也会增加。如果您自己招聘员工，成本非常高，因此越来越多的公司选择招聘流程外包服务，将全部或部分招聘要求外包给专业公司来完成。那么，在什么情况下公司会选择招聘外包 ，我们为什么要选择外包招聘流程呢？

企业中没有招聘部门，或者企业迫切需要批量人才。为了节省成本，企业减少了人力资源部门的工作。这时，公司将选择招聘外包。

招聘企业员工是一项繁琐的任务。例如，工作发布，员工筛选，面试邀请等一系列流程使企业经理不堪重负。如何一次完成这些工作，并筛选公司所需的人才，已成为业务经理关注的话题。传统的招聘模式无法帮助企业招聘专业人才，因此越来越多的企业客户正在使用招聘外包服务进行人才管理。

如果雇主选择招聘外包 服务，除了降低成本之外，还存在如何更快地填补更多工作岗位的问题。对于企业来说，人力资源部门经常要处理很多琐碎的事情。这不仅耗时耗力，而且还会导致企业消耗大量的人力，物力和财力。没有必要尽力而为，更不用说充分利用它了。对于企业，特别是中小企业，其核心业务可能会产生一定程度的影响。

在这一点上，越来越多的公司意识到招聘外包服务可以帮助企业解决招聘人才的问题。对于许多公司而言，招聘等日常任务不再是人力资源管理的核心。他们更愿意将这些事项外包，然后专注于他们的核心业务。

招聘外包 是让专业人士做专业的事情，帮助企业通过招聘外包公司来解决招聘人才的问题。对于很多公司来说，招聘是外包的，然后专注于核心业务，提高公司的核心竞争力和市盈率，从而有效地实现公司自身的目标。